とってもイライラする、職場にて新人さんを教えてるけど1ヶ月ちょっとたった今全然覚えてくれなくて簡単な誰でもできるような作業のみできる状態!そして本人に聞いた所自分で動こうという気持ちがなくできる人に頼っていたという…私は正直とてもガッカリ…そこは嘘でもそんな事ないです!と言って欲しかったし聞ける環境も整えてたのに一切聞いて来ずに出来ると言い訳をするくせに何もできていないと他方面から苦情あり!人には教えてから覚えるまでのスピードはそれぞれだと思うけど他の人よりも時間をかけて丁寧に教えていた!それなのに何を覚えてきたのか?教えてきた事が無駄だったのかな?と失望してしまって顔を見るだけでイライラするし教える気が失せてしまった…職場だからそれでも教えなきゃいけないのかもしれないけど今までのように優しく接する事ができない…これは私が短気なのかな?
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とってもイライラする、職場にて新人さんを教えてるけど1ヶ月ちょっとたった今全然覚えてくれなくて簡単な誰でもできるような作業のみできる状態!そして本人に聞いた所自分で動こうという気持ちがなくできる人に頼っていたという…私は正直とてもガッカリ…そこは嘘でもそんな事ないです!と言って欲しかったし聞ける環境も整えてたのに一切聞いて来ずに出来ると言い訳をするくせに何もできていないと他方面から苦情あり!人には教えてから覚えるまでのスピードはそれぞれだと思うけど他の人よりも時間をかけて丁寧に教えていた!それなのに何を覚えてきたのか?教えてきた事が無駄だったのかな?と失望してしまって顔を見るだけでイライラするし教える気が失せてしまった…職場だからそれでも教えなきゃいけないのかもしれないけど今までのように優しく接する事ができない…これは私が短気なのかな?
xiku
全く短気ではないよ。 僕も後輩指導にはよく入るけど、 どんだけ先回りして環境を整理してあげても、現に人まかせの考え、性格の人はいます。 その後輩には、最終的に自分自身が困る。行き詰まる経験をしてもらいます。 あえて、気付いてるけど手助けしない方法です。 行き詰まる経験をすることで、それまでに何をしたらいいのか、どう動いたらよかったのか、自分自身で考えるきっかけ、機会を作ります。 他人本位ではなく、自分自身が。 僕も結構ストレス溜まりますし、自分で動いたほうが効率はいいのですが… 期待しないで待つようにします。 上手く行かない時のほうが多いですがね…人を育てるのは大変ですよね