LZZKは「LZ（リーダーシップ・ゼロ）ZK（ゼロ・キューブ）」の略で、特にビジネスやプロジェクト管理の文脈で使われることが多い用語です。この概念は、リーダーシップの役割を最小限に抑え、チームメンバーが自主的に行動できる環境を作ることを目指しています。 特徴 自主性の促進: チームメンバーが自分の判断で行動できるようにする。 フラットな組織構造: 階層を減らし、コミュニケーションを円滑にする。 迅速な意思決定: リーダーの指示を待たずに、メンバーが即座に行動できる。 このアプローチは、特にスタートアップやアジャイルな開発環境で効果を発揮します。チームの柔軟性や創造性を高めるために、LZZKの考え方を取り入れる企業も増えてきています。