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しか
マニュアルを見直すって言うけど、マニュアルを扱う人の問題な気がするのよね。。
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sun☀️
彼がインドに行っているPVを見ると
とある先輩を思い出す。
大学のサークルにいた先輩で、
私に即興音楽であるジャズの楽しさを
教えてくれた人だ。
上手くなればなるほど
彼は喜んでくれた。
私も才能を引き出してもらっている
ような感覚で、とても嬉しかった。
不潔ちゃ不潔とも言えるけど笑
よく言えば生命力に満ちた人だった。
サークルの合宿では
水ホースでシャワーを浴び、
そして水風船を頭に乗せて
他の部員に目掛けて水攻撃を仕掛けていた。
そんな子どものような一面もあった人。
場を盛り上げることもするけど
決して誰も傷つけない
気配りのできる人だった。
私は彼に片想いをしていた。
でも、いつのまにか彼は
女性の先輩と付き合っていた。
まぁその頃には
私にも彼氏がいたから
それはそれで問題なかったのだけど。
彼は有名なエコヴィレッジにも
どうやら顔を出していたようだ。
大学もなんやかんやで卒業せず
人づてで就職したと聞いた。
学歴に縛られず、
それでいて人に愛されているから
一緒に仕事をしたいと声がかかる。
生き様が本当にかっこいい。
彼と一緒にセッションした曲で
思い入れ深いのはヒッピーという曲だ。
詳しくは知らないけど、
戦争よりも平和や愛を生きようと
いうイズムを感じて、とても彼らしい。
彼は新しい服よりも
古着を愛しており、それこそ
ヒッピーみたいな服をよく着ていた。
彼と同じイズムが
きっと私の心の奥にも流れている。
そう勝手に思っている。
苦しい、辛い過去が
彼にあったらしいことも
断片だけど聞いたことがある。
でも、それでも泣くより
笑って生きることを選択する。
そうやって
私も彼みたいに生きるんだ。
Prema
ばりブスぼっち弱者おぢ
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同居すると受給費用が少なくなりますよね？
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生活保護の星
さすらいのあたおか
正 当 な 政 治 団 体
臼井優
空白期間への厳しさ、自己責任論が強く再起支援が不足している点にあり、特にキャリアの空白期間や離職歴、倒産歴が不利に働き、再就職や再起業の障壁となるためです。
再チャレンジが難しいとされる具体的な理由
新卒一括採用と終身雇用モデル:欧米の「欠員補充」型採用と異なり、
日本は新卒を一斉に採用し長期雇用するモデルが根強く、
中途採用でも「空いたポスト」に合う人材を探す傾向が強いため、キャリアにブランクがあると不利。
履歴書の空白期間への偏見:離職期間が長いと「なぜ働いていなかったのか」という疑念を持たれやすく、再就職活動で不利になる。
失敗への寛容性の低さ:会社が倒産したり、一度失敗したりすると「自己責任」とされ、社会的な支援が乏しく、立ち直りにくい構造がある。
倒産歴が再起業の障壁に:倒産経験があると、次の事業を始める際の信用を得にくく、再挑戦が困難になる。
非正規雇用の問題:日本型雇用システムの中で非正規雇用が増えることで、正規雇用への再チャレンジの道が狭まっている側面もある。
改善に向けた動き（例）
近年では、この「やり直しづらい社会」を変えようと、失敗しても人生をやり直せる仕組みづくり（再挑戦支援、リカレント教育など）の必要性が指摘され、社会全体で議論が進んでいます。
これらの要因から、日本は「失敗に厳しい国」「再挑戦が称賛されない国」と言われることがあります。
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