法令的にはちゃんと取れています。年間休日もだいたい120日あるので すがお盆正月土日っていうかんじなので 祝日は出勤日になってしまっていて、保育園時代から今も学童もやってないので有給当てるしかないというのは会社として法令的な問題は何もないと思います。子育て組にはあまり優しい仕組みになっていないだけです。 シンママという取り扱い辛さもある中研修行かせてくれたり、ある程度責任ある業務もやらせてくれているのはむしろいい会社と思ってます。

タイトじゃなければそれもいいかもしれません。 ひとり親で祝日は勤務日の会社で働いているので有給はほとんど祝日に当てて消えていきます。残りは参観日、面談日、旗当番などで消えます。 ちなみに今日も次回も雨天延期の場合には授業が行われるので家族の時間が増えることはありません。 学校のご苦労も分かりますが今日は午前40%曇　延期日は午前90%雨の予報の中　決断した５時６時時点でも晴空で　なぜこの判断になったのかなと疑問が残りました。 あんたの余裕がないんだろうと言われたらその通りです。