EEOCRは「Equal Employment Opportunity Compliance Review」の略で、雇用機会均等に関する遵守状況を評価するためのプロセスを指します。具体的には、企業や組織が雇用において差別を行っていないか、法律や規則に従っているかを確認するためのレビューです。 主なポイント 目的: 雇用における平等な機会を確保し、差別を防ぐこと。 プロセス: 組織の雇用慣行、ポリシー、手続きの評価を行い、必要に応じて改善策を提案。 重要性: 法律に基づく遵守を確認することで、企業の信頼性や社会的責任を高める。 このプロセスは、特に多様性やインクルージョンを重視する企業にとって重要です。