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あきにゃ
今日、ホントはシフト休みだったのに、
居残りの管理職が1人しかいないからって、
居残り時間(17-20時)だけシフト入ったのよ😑
まぁ、どうせ残業だけど。
それはいいんだけどさ、
同じ管理職だけど、居残りしない人いる、
まぁ、既婚女性は家のことあるから夜出れないとか、扶養手当ての関係で時間が限られてるとか、事情はわかるんだけどさ!
居残りと休日出勤する管理職3人になったの!
昼間と夜間の運用若干違うからって、
人手が足りないのに休日出勤とかも全然出てくれないの。
なら、仕事覚えて?
私なんて来月、金曜日居残りして土曜に早出とかなのに!💢
という交渉とか調整をするのはさ、
本来、直属の上司の総合管理職とかセンターマネージャーの仕事なわけよ?
でも総合管理職ずっと不在。
前任が辞めた→新任3ヶ月で辞めた→後任決まらず放置→後任来た→1ヶ月で病欠から復帰なし←今ここ
組織として終ってんでしょ?
あーやだやだ、
とりまシャワー浴びてご飯食べるか・・😞💨
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カワウソ
総合管理職そこまで続かないのは闇過ぎますね[大泣き] よく分からないけどその上の役職の人は居ないのかな?(居て仕事出来たら何とかなってますよね💦) それにしても今日お休みなのに夜から出るとか憂鬱過ぎます[泣き笑い]
♣✰=͟͟͞͞𝕪𝕦𝕜𝕒 👉🏻🦭
それじゃシフト組んでる意味が無い[目が回る] 結局こうやって人手不足してても現場回ってるから大丈夫って上の人は思いがちなんですよね ただこうやって無理してくれてるだけなのに… それかこんな時だから手当つけますとか何かあればモチベーションも上がりますが… 耐えるしかないのかもしれませんが無理だけはしないでくださいね[大泣き]
KURIKO∞
ご苦労お察しします。不在ってズルいですよね。あきにゃさんが頑張ってるから、みんなそれに甘えてるように見えます。 ただ目の前の仕事を放置するわけにもいかないし、居残りや早出が続いてしまいますよね。 現場の声が届く環境になるように、あきにゃさんの味方が現れるのが一番いいんですが…