私の業務量が尋常じゃなくやばくなることが想定されるからチームで割り振ろうって話し合いを上司主導でチーム全員で話し合いをしたんだけれども、割り振られないまま上司がどんどん私に当初の想定外の業務を振り始めたのでまぁ倒れたら倒れたで見せつけりゃええかという気持ちだしどーせ私は倒れん
その人は短所だけを見て離れてるんじゃなくて、その短所が長所と相殺してなお許容しがたいレベルか、もしくは“自分でも理解してるこの短所を治すつもりはないのでそちらが我慢して私の相手をしてください”て姿勢が嫌で離れてるだけなのよ。