質問ありがとうございます！ 皆さんはそれぞれ強み・経験・価値観を整理した「軸となる自己PR文」を1〜2パターン作ってる方が多いです。また、職種が大きく異なる場合は除きますが、基本的にはその応募会社の傾向に合わせて志望動機などを部分的に調整したりする人が大変多いです。

加えて、職務要約は職種が大きく異なる場合は変更したりしますが、基本的には固定になります🙇

@H/転職相談 ： なるほどです。。それでもやはり志望動機は会社毎に修正するのですね…書類通過率を考えると一社毎に理念など調べてやるとなるとやはり転職活動って大変ですね。。

@まりん ： 確かに志望動機を企業ごとに調整するのは、時間も労力もかかる作業ですし、応募数が増えるほど負担も大きくなりますよね。 でも、エージェントとしては、そこが「大変だけど苦じやない」と思える部分なんです。書類が通過して「面接まで進めました！」と連絡をいただいたり、「自分では気づかなかった強みを引き出してくれてありがとう」と言ってもらえる瞬間があると、すべて報われるんです。 転職活動は孤独になりがちですが、誰かが一緒に言葉を磨いてくれるだけで、気持ちも前向きになります。 だからこそ、エージェントとしては「大変だけど、やりがいしかない」と胸を張って言えるんです。

@H/転職相談 ： デザイン職制作職の職務経歴書の定量はどのように書けば表せばいいのか1番悩んでいます。