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からくり
暴力やハラスメントは、一見その場限りの出来事に見えても、実際は人と人との信頼関係を壊す“連鎖の起点”になります。
人は、自分が誰かを傷つけたときは「仕方なかった」「あいつが悪い」と言い訳しがちですが、被害を受けたときにはその言い訳を一切認めません。
この心理のズレこそが、報復や差別の連鎖を生む燃料です。
さらに、暴力やハラスメントは構造的に因果が自分へ返ってくる特徴があります。
加害によって生まれた不信感は、やがて周囲の関係性や評価を通じて自分の立場を脅かします。
「俺はいいけど、あいつはダメ」という自己都合の線引きは、必ず別の誰かに同じ形で返されるのです。
そして、この連鎖は職場やコミュニティの雰囲気を壊し、人間関係を静かに崩していきます。
人は直接的な仕返しだけでなく、「距離を置く」「助けない」といった形で間接的に報復します。
このため、暴力やハラスメントは短期的にも長期的にも、自分の安心できる環境を失わせる行為なのです。
誹謗中傷やネットリンチのように、相手を傷つけることを目的にした行為は、当然避けるべきです。
それは単なる報復や感情の発散であり、構造の改善にはつながらないからです。
一方で、批判や指摘は性質が異なります。
批判とは、相手を痛めつけることが目的ではなく、「何が問題だったのか」を明らかにし、同じことを繰り返さないための是正の力です。
その過程では、加害者にとって耳の痛い言葉も含まれるかもしれません。
しかし、それをすべて「誹謗中傷だ」と片付けてしまえば、行動の改善や関係修復の機会は失われます。
加害者側は、批判のすべてを受け入れる必要はありませんが、少なくとも「自分の行為がどう見られているのか」「何を変えれば同じ過ちを防げるのか」という視点は持つべきです。
これは相手のためだけではなく、自分が同じ構造に飲み込まれないための予防でもあります。
だからこそ、最初のきっかけとなるいじめやハラスメントは絶対にしてはいけません。
もし「自分もしてしまっているかも…」と思ったら、その相手に缶コーヒー1本でもプレゼントしてみてください。
小さな行動が関係の氷を溶かし、因果の連鎖を断ち切ることがあります。
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