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ライチ大好き
理由はあまりいいことでは無いから言えない
ただそこの職場があまりにも労基法に違反しすぎてる。
けど証拠が少なく本人も訴える気が無いらしい
どうしたら訴える気になるかな？
私的にはすぐにも訴えたいしなんなら憎んでる
違反してる内容
・旦那は夜勤をしていたが夜勤手当無し
・社員には勤怠システムを使わせない
これは給料は手渡しなのでそれを打たせるとシステムが狂うというアホな理由
・夜勤後に人手不足の店舗へ行き手伝わせる
・店長という役職なので残業代は出ないと言っていたが実際は厚い手当が無かった
こんなタグつけるものじゃないし
ただの愚痴だけど使わせて
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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コメント
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タルタ
このちゃんも朝早くからお疲れさまー
#サタプラ
#松田好花
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名無し
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飯田修
このちゃん！春日さんの代役お疲れさまでした～！そういや別番組でアンミカさんの代役もやったなあ
#松田好花 #日向坂46
9
てなり
お疲れ様でした！
#サタプラ #松田好花
2
にゅ🍼
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くら
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つる👹
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たどこ
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ヒロ
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片桐さ
#ジェネスタ
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わんたん
1. 夜勤手当が出ていない → 労基法違反 2. 勤怠管理を社員にさせていない → 労働時間の記録義務違反の可能性 3. 夜勤明けに別店舗で勤務 → 過労＋拘束時間の問題（ダブルシフトに近い） 4. 店長という名の“名ばかり管理職” → 残業代不払いの典型 5. 手渡しの給与＆勤怠記録の操作 → 不正・隠蔽の疑い まずは労基署に相談、または労務に強い弁護士さんに相談（法テラスにきいてみてもいいかも？） あとは個人で入れる労働組合も味方になってくれると思うけど、個人的に組合は嫌いですが方法の一つではある。 放置してはいけないですよ頑張って。
しゅー
もうさぁ！店長になるまで我慢していたと思う 確かに憎む気持ちは分からないでもないけど、今は旦那さんが今後新しい仕事に励んでいけるように手助けというより応援してあげて 旦那さんのメンタル崩壊してるかもしれないから。そういうときは見守ってあげらる優しが救うと思うから ライチさんの気持ちも優しさも理解してると思うから
しゅー
やっぱりメンタル崩壊してましたか💦 とりあえず、診断書 給与明細 色々なものがそろえば労基より。勝てるみこみがあるなら弁護士やとって訴えるのがよき そもそも雇用保険はいってないとか有り得ない話 社会保険の傷病手当は？