長時間労働の実態解明：4月からの勤務形態見直し後の感想

カイゴトークでも呟きましたがここでも吐かせてください🙇‍♀️

4月から人事部の方で勤務形態の見直しが入り

9時間拘束8時間勤務なのですが
めんどくさいのが着替えも仕事時間に含めてる点
(始業時は5分前、終業時は10分前に着替えてシフト終了後1分過ぎに打刻)
また、一番納得できないのは、残業の申請を紙でも申請しないといけないのですが、今までパソコンに入力しておけば許可されていた為そのままにしてて月末なので勤怠の確認をしてたら、残業申請していた所がシフト通りに直されてました😱😱
残業申請の紙を出してないからと🥺
まぁ決まりなので今まで甘えてしまっていたのは事実なのでそこは今後改めます😔
ただせめて今後はちゃんと紙でも申請しないと許可しないよとかアナウンスして欲しい💦←私同様パソコン上で申請してれば今まで承認されていた為めんどくさがって書かなかった人が多かった

後、更にイライラするのが、夜勤明けでヘトヘトなのに、9時30分が定時なのですが20分に施設長からインカムで10分前だから更衣室に行け。行かないならインカムで何分残るか言え。上長に許可もらえ。といった旨を施設長がいる日は言われます。しかも上長がいない人あるし😭
入居者対応で手が塞がってんだけど？！入居者対応が終わる時間も記録も終わる時間も目処がたちませんが？！
そんなこと言うならフロアに来て現状見てくださいませんか？！となっており。。従業員はキレッキレです🥹💦

もうこれ以外にも不満が溜まっており😭💦
他で内定が取れれば12月いっぱいでやめたいと考えております。。

皆さんの施設はどんな感じですか？？

#介護施設