ORSCは「Organization and Relationship Systems Coaching」の略で、組織や関係性のシステムに焦点を当てたコーチング手法です。このアプローチは、個人やチームがより良いコミュニケーションを築き、効果的に協力するためのスキルを向上させることを目的としています。 主な特徴 システム思考: 組織やチームのダイナミクスを理解し、全体の関係性を考慮する。 関係性の強化: メンバー間の信頼や協力を促進し、より良い成果を生む。 実践的なアプローチ: 理論だけでなく、実際の状況に基づいたコーチングを行う。 利用分野 ビジネス: 組織のパフォーマンス向上やチームビルディングに活用。 教育: 教育機関でのチームワークやコミュニケーションの改善に寄与。 個人の成長: 自己理解や人間関係の改善を目指す個人にも適用可能。 この手法は、特にチームや組織の中での人間関係を深め、より効果的な働き方を実現するために役立ちます。