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mii
私は、一言だって「自分の仕事量がキャパオーバーだから、事務の補佐を入れてくれ」と頼んだ覚えはない。
それを逆手にとって、恩を無理やり着せようとするこの60代の人間性はやばい。
何よりも、この会社に「有給」が存在してないことを今知らされる衝撃。
社長
「レセプトの引き継ぎに3ヶ月は欲しいから出勤してほしい」
私
「5月～7月までの3ヶ月、引き継ぎで通常通り出勤するので、8月いっぱいは有給消化扱いで月末で退職させてほしい」
社長
「お前のその感覚はおかしい。3ヶ月、お前と後任の人との給料を3ヶ月分ダブりで支払うのだけでも会社的には苦しいのに、そのうえ有給の権利ばっかり主張して、プラス1ヶ月で給料よこせってのは、俺としては衝撃なんだけど。お前の負担を軽減するために事務のバイトまで入れてやったのにそういう恩義は全ムシなわけ？」
って言われたんだけど。
私の頭がおかしいんだってさ(笑)
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コメント
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マル爺
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はちな
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セキセ
左回り投手からは難しいか。
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今日もちゃんと見られず…流し見ですが、茂木さんだ！！おお〜
おスシさんはご本人の前だとあんまり強いこと言わないかなw
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まさる
？ 良く解らないけど 引き継ぎ相手は既に居るのに 更に補充したの？ ソレは会社の勝手だし 有給は入社した際に雇用契約してるなら 基本的に発動させれますよ？ ただし 労基上、有給の申請は 繁忙期等でずらす事を会社は出来るけど
mii 投稿者
まさるさん コメントありがとうございます。すみません、乱文過ぎました。 元々、事務の補佐のかたはアルバイトで、入れる曜日が限られるため後任とする予定はなかったんです。それで、私の退職に伴い新しい人を入れるという運びです。 さらに、「うちはそもそも有給なんかねぇしさ」「だから、新人の仕事の出来具合によっては最後のほうはもう来なくていいから。その分を、お前が言う有給とやらの扱いで金を出せばいいんだろ？」ということを言われました。