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政府は、頭痛や気分の落ち込みなど更年期症状や生理に伴う体調不良の女性従業員を支援するよう企業に求める女性活躍推進法改正案を今国会に提出する。

生理休暇を取りやすくする措置、更年期症状や不妊治療で休める休暇制度の拡充、悩みを相談しやすい窓口の設置を促し、職場の理解促進へ社員研修の普及を図る。

また、ジェンダー平等に向け、男女の賃金格差と女性管理職比率の公表を従業員101人以上の企業に義務付けることも盛り込んだ。

長らく男性優位な社会で見過ごされてきた女性の痛みや苦しみや負担に、これから社会全体でしっかりと向き合っていくことが大切なのだと思う。
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