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スノーフレーク
全てが愚痴と悪口に思えて自己嫌悪…
他部署が抱えている問題を
何故か相談され代わりにその部署の上司に
相談して解決して欲しい
と言う事を言われた。
いや、部署違うし…
と言うと
「スノーさんが言うと
聞く耳持ってくれると思うんだよね」
…はい？
とりあえず、説明の仕方が分からないのかと
時間を見つけて簡単な資料を作り
こんな感じで説明すれば良いのでは？
と伝えると
「スノーさんの考え方で説明してもらうと
相手もすんなり聞くと思うんだ(だからやって)」
いや、だから…部署違うから…
とりあえず資料を確認して問題なければ
誰それさんに資料送って
連絡して相談すれば良いと思いますよ…
こんな事が他部署からもあり
担当者がとにかく遠回しに「やって」を
言ってくる。
私が知らない事を一生懸命私に説明し
解決してくれだったり…
「それは…私も分かりません」
と言ってもまた一生懸命説明してくる…
疲れ果ててチームリーダーに
上記を伝え
「なんで直接自身の上司に
相談しないのか分からない…」
と…呟いてしまった。
とりあえず、他部署の抱えている問題が
進展しそうにないので
リーダーが直接他部署の上司に
話すと言ってくれ資料を送った。
こんな事がここ半年ずっと続いていて
だんだん自分が愚痴っぽい上に
悪口を言っている気になって来て…
ものすごい自己嫌悪…
でも、かと言って全てを抱えきれず
ましてや私が何故他部署の問題を
解決しないといけないのか…と言う疑問もあり…
今まで誰にも言えず
抱え込んで結局他部署の仕事を
気がついたらやっていた
と言う事もあり、それを避けるために
リーダーもそう言う事があったら言え
と言うので伝えているが…
これもまた段々と
自分に驕りなのでは？
と思うようになり
だんだんどうしたらいいかが
分からなくなって来て…
泣きたい…
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コメント
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とりあえず聴きますよ( ˙³˙ )
Chakka
お疲れさまです🥲 それだけ信頼されてるのはすごいことだけど、何でも屋じゃないぞ💢と言いたくなりますね💦 状況を整理するために、一旦愚痴や文句を出し切るのは仕方ないと思うけどな[ほほえむ] リーダーさんが耳を傾けてくれる方のようなのが救いですね…
ツッコ
その他部署のリーダーが部下の聞き耳持たないと言う現象は部署のチームワークが崩壊している意味を差します。 クライアントが悪いのではなく、問題の上長を指導や改編出来る人間に伝え、これまでのしなくても良かった仕事の立替の件名、日付、作業時間、人員数などリストにして提示すれば会社側も納得してくれるでしょう。危機的な状況にあると指摘して脅すくらいしないと、この状況はまず変わらないと感じます🤔
クワガタ1975
スノーフレークさんめっちゃ頼られてますね[びっくり]直感的には驕りでは無いように思います。 ある程度なら嬉しいと思うのですが、これはちょっと… 他部署のリーダーは部下に対して聞く耳を持っていないのでしょうか💦 あるいは、スノーフレークさんだけ特殊能力を持っていると思われているのか… 女性が少ない職場だったりしますか??何か溝を飛び越えて訴える力がある人だと思われているようですね。 外野の素人の考えでは、きっぱりスルーするか、動く前に上司に丸々相談とか?? こういうことが減ればスノーフレークさん、だいぶ楽になるのでしょうか??ぜひどうにかしたいところですね[泣き笑い]