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もとかの
9時始業に対して計ったように8時59分に出勤する。
17時30分頃になると帰り支度を始めて17時45分の定時ぴったりに退勤する。
指示された事ができない理由を探して並べて回避しようとする、と言って雑用を進んでする訳でもなく、自分のミスで問題が起きても「俺バイトなんで。」の一言で知らぬ顔。
こんな感じなんで8時50分からの朝礼に出ず机周りの掃除も人任せです。朝礼は始業前なので自由参加になってますが、新人なら人より早く来て周りの動きを見ようとか、その日の流れを把握しようとするのは当たり前じゃないでしょうか。掃除もせめて自分の机くらいは整理整頓してから業務にかかって欲しいのですが。。
ミスに関わる対応を先輩や正社員がやるのはともかく、反省もなければ対策も取ろうとしない、指摘されたら「それパワハラです。」で乗り切ろうとする。
なんとか試用期間で解雇できないものでしょうか。。
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テークミーファイアーウェイの歌詞の意味は?
「テークミーファイアーウェイ」の歌詞は、感情的なテーマを扱っています。以下にその意味を簡単に説明します。
愛と別れ: 歌詞は、愛する人との別れや、その人を失った後の心の痛みを表現しています。感情が高ぶる瞬間や、思い出に浸る様子が描かれています。
逃避願望: 「テークミーファイアーウェイ」というフレーズは、現実から逃げたいという気持ちを象徴しています。辛い状況から解放されたいという願望が強調されています。
希望と再生: 別れの悲しみの中にも、未来への希望や再生の可能性が感じられます。過去の思い出を抱えながらも、新たな一歩を踏み出す勇気が歌われています。
この曲は、感情の深さや人間関係の複雑さを美しく表現しており、多くの人に共感を呼ぶ内容になっています。

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ぎゅうたんみすじ
試用期間後に正式雇用は義務付けられているのでしょうか?こちら知識不足ですみません。言葉の解釈としては試用期間は互いにお試しの期間ですし、マッチングしなかったね、という提示は会社側からも出来る気がします。でも、そのバイトなら、「不当解雇」って騒がれてしまいそうですね。
Butler
ひとまとめにすると、その他大勢の頑張ってる方に大変失礼なのであまり言いたくはない言葉ですが、最近の若い子、大体そんな感じですね。
だいだい
朝礼が自由参加で、連絡事項とか必要なことは朝礼でしないのですか? まずはそういうところから改めて行く必要があるのでは?と感じます。 もちろんバイト君にも改めるところはたくさんありそうですが、会社側や先輩たちにも改めるところはありそうですよね。
はなわ
試用期間というのは名称が悪いのですが労働契約締結してしまってるので残念ながら試用期間という期間であっても本採用と同じ扱いなのです しかしながらバイトとなると人員過多や仕事量の低下を理由に契約終了は可能なはず 出退勤時間に関しては労働基準法でも問題ないのでそこは突っ込めませんね
こゆく
生活してきた環境の違いなんですかね… 試用期間があるのであれば、そこで さよならしたいですね🥲