契約上は、遅刻や欠勤が多い、勤務態度が著しく悪いとか、本人の重大な過失で大きな損害を与えなかったら本採用となってます。 ギリギリを責めてるね。ってのが人事課の見解ですね。。仰る通りで、教育に関わってる社員は解雇を願ってますが、会社は不当だと騒がれるのにびびってます。

@もとかの ： わたしとしては始業10分前出社→万全な体制で始業時間を迎えることは当たり前の感覚なのですが。それが通じないのですね。ただ、会社としても他の社員さんを守るためにも毅然とした対応をとっていただきたいですよね。何か、指摘をする=パワハラではないですし。現代人はなんでもハラスメントとして訴えすぎです。会社として、互いにボイスレコーダーを使った上で、業務上の指示、業務に対する姿勢改善の要求をすることはひとつの手段のように思えます。素人考えで申し訳ありません。

@ぎゅうたんみすじ ： 本当それです。 現状あまりにギリギリなので、来ないんじゃないか？何かあったのか？と本人に電話したり駐輪場に彼の自転車があるか見に行ったりと、余計な業務が増えてます。 何もしなくていいから5分前には出勤を押してくれないかとお願いしてるのですが、、「それ強制するんですか？パワハラですよ。」と響かないようで。。 なんというか、まぁそれでも本人が良いなら良いのでしょうけど、得にならないですよね。居心地も悪くなる一方ですし。 証拠集めして対策した上で去ってもらう他ないですよね。。 とんでもないです。ありがとうございます。

@もとかの ： 「「出勤時間」と「始業時間」という2つの用語を耳にする機会もあるでしょう。名前が似ているため、混同して考えてしまう方もいますが、この2つは定義が違います。まず、「出勤時間」とは、従業員が職場（事業所）に到着した時間のことを指します。これに対して「始業時間」とは、使用者の指揮命令下に入った時間、つまり仕事を開始する時間のことを指します。」と、そもそも言葉の意味や定義の違いを示して、今していることは始業時間に間に合えばいい、というバイトの姿勢を指摘する必要があるかもしれません。パワハラと判定される具体的な事例を交えて話すのも有効かもしれません。

@ぎゅうたんみすじ ： 出勤時間は8：45〜8：59 始業時間は9：00 の説明はしてあります。仕事に関わる準備は仕事のためにやるんだから始業時間以降にやります。ってのがバイト君の考えですね。厳密にはそうかもしれませんが、それもできてないという。。 始業まで何もしなくていいから出勤だけ5分前に押して欲しいってのもそれ故なのですが。。 パワハラと業務上必要な指導の違いも分からせないといけませんよね。

45〜59時間の間で、とルールとして設けられてるのはなぜだと思いますか？というところと、59分着で他の社員・バイトと同じように9時からバイトの持つ能力(あるかどうかは今回省きます)を仕事に活かせているか否か？というのを並べて理解として紐付けさせる必要があるかなと思いました。なぜ、どんな理由でそれをしなければいけないのか、働くとはどういうことか？が分からなければ一生そのままだと思いました。他のひとは出来ているのに、という伝え方ではなく。必要性を自覚させるアプローチはいかがでしょう。

そうですね、、結局は本人の意識が変わらないといけないんですよね。一方で彼は何か規則を破ってる訳ではなくて、私達が求めているのは慣習や感情や気遣いでしかないんですよね。本当にただただ意識を変えてくれというお願いなので、、このまま居心地悪くて辞めてくれるように差し向けるのが1番な気がしてきました。

@もとかの ： バイトの為に企業側が形を変えるのは、すごくロスですよね。色んなものが。ただ、これからそういうスタンスの人が増えるのを想定すると、企業としての準備は必要になるかもしれません。ただ、主さんや同僚さんたちにとって今の環境に不満がないのであれば、形が違うのはバイト側ですからね。居心地の悪さを企業に泥が付くように出されるのも面倒ですよね。

本当に最近の若い子はそんな子が多いですよね。 私は27の代ですが、全く理解できないです。彼らにとっては私も老害なのでしょう。

若い子たちにとっては、こちら側が「非常識」に見えてるでしょうからね。 平行線同士でぶつかり合ってるみたいなものです。 ただ、そこで、理解出来ない生き物、と見切ってしまうと、自身の成長さえ止まってしまうかもしれないので、理解する努力は今後も続けてみる、のご個人的にはベストかなと思ったりしますね。

平行線だなとは感じてます。 今を生きる者として、歩み寄る事は大事だと思ってます。 ただ彼のようなスタイルも、本人が良いなら良いのかもしれませんが、損だなと思います。居心地も悪いままで腫れ物扱いなわけで、得な事がないですよね。ハラスメントもだし、飲み会もだし。 世知辛いですね。

正社員は始業が8時なので朝礼は必須参加です。バイトの人達は始業が9時なので自由参加になります。なので朝礼の内容で必要な事があればバイトの人には社員から共有します。細かいですが8時45分の出勤扱いなので自由参加で朝礼に参加しても給与は発生してます。

なるほど！ バイトは仕事きちんとしないなら辞めてもらいたいですねー 精神的に不快だろうし

そうですね。試用期間でも正当な理由なく解雇や雇い止めができない故の悩みです。いっそキレて手でも出してくれたら話早いのですが、、 出退勤についてもですが、労働法に詳しく割に最低限の理論武装をした上で最低限のラインは守ってくるので手が付けられないモンスターと化してます。 人が多いので試用期間で雇い止めです。 実際は人足りないので、バイト君の退職と入れ替わりで新バイトを採用します。ってのもやって良いのでしょうかね。。

@もとかの ： 繁忙期を見越してなどの理由付けでどうにでもなりますね 知恵があるなら自分が不要とされた理由に気付いて訴訟等は無いと思いますが念の為、関わりが深かったのであれば帰り道など気をつけた方がいいかもしれませんね…

ほんとに！ 専門卒で今年4月に新卒入社した会社を6月に退職してるんですよね。あれじゃやっていけないのも納得ですし、何よりアレを採用した弊社の人事が狂ってます。。人不足でも採る人材は選ばないといけませんね。。