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もとかの
9時始業に対して計ったように8時59分に出勤する。
17時30分頃になると帰り支度を始めて17時45分の定時ぴったりに退勤する。
指示された事ができない理由を探して並べて回避しようとする、と言って雑用を進んでする訳でもなく、自分のミスで問題が起きても「俺バイトなんで。」の一言で知らぬ顔。
こんな感じなんで8時50分からの朝礼に出ず机周りの掃除も人任せです。朝礼は始業前なので自由参加になってますが、新人なら人より早く来て周りの動きを見ようとか、その日の流れを把握しようとするのは当たり前じゃないでしょうか。掃除もせめて自分の机くらいは整理整頓してから業務にかかって欲しいのですが。。
ミスに関わる対応を先輩や正社員がやるのはともかく、反省もなければ対策も取ろうとしない、指摘されたら「それパワハラです。」で乗り切ろうとする。
なんとか試用期間で解雇できないものでしょうか。。
コメント
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瀬都

村

はちや

*いも
でも私にとっては残された最後の祖母。是非とも行きたいので、周りにも協力を頼んで行きたいなあ

こらる

ポケま

ちゃこ

ピヨ彦

リコ
ドズワンの特徴は何ですか?
ドズワンの特徴について説明しますね。
外見: ドズワンは、特にその大きな目と愛らしい表情が特徴的です。体は小さめで、ふわふわした毛並みを持っています。
性格: とてもおとなしく、友好的な性格をしています。人懐っこく、他の動物や人間とも仲良くなりやすいです。
能力: ドズワンは特別な能力を持っていて、特に感情を読み取るのが得意です。飼い主の気持ちを理解し、寄り添うことができます。
活動性: 基本的にはおとなしいですが、遊ぶことも大好きです。特にボールやおもちゃで遊ぶのが好きで、飼い主と一緒に遊ぶ時間を楽しみます。
飼育のポイント: ドズワンは比較的手がかからないペットですが、定期的な運動と愛情を必要とします。散歩や遊びの時間を大切にしてあげると、より健康で幸せに過ごせます。
こんな感じで、ドズワンはとても魅力的な存在です。もし飼うことを考えているなら、彼らの性格やニーズを理解してあげることが大切です。

あかり
いつもなら買わない300円ぐらいする乾麺のうどんと
普段なら買わないかしわ天を買ったぜ
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ぎゅうたんみすじ
試用期間後に正式雇用は義務付けられているのでしょうか?こちら知識不足ですみません。言葉の解釈としては試用期間は互いにお試しの期間ですし、マッチングしなかったね、という提示は会社側からも出来る気がします。でも、そのバイトなら、「不当解雇」って騒がれてしまいそうですね。
Butler
ひとまとめにすると、その他大勢の頑張ってる方に大変失礼なのであまり言いたくはない言葉ですが、最近の若い子、大体そんな感じですね。
だいだい
朝礼が自由参加で、連絡事項とか必要なことは朝礼でしないのですか? まずはそういうところから改めて行く必要があるのでは?と感じます。 もちろんバイト君にも改めるところはたくさんありそうですが、会社側や先輩たちにも改めるところはありそうですよね。
はなわ
試用期間というのは名称が悪いのですが労働契約締結してしまってるので残念ながら試用期間という期間であっても本採用と同じ扱いなのです しかしながらバイトとなると人員過多や仕事量の低下を理由に契約終了は可能なはず 出退勤時間に関しては労働基準法でも問題ないのでそこは突っ込めませんね
こゆく
生活してきた環境の違いなんですかね… 試用期間があるのであれば、そこで さよならしたいですね🥲