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キャンティーン
社会人になり約半年が経つ新入社員。
もう教育係の範疇を超えてきて、管理職から呆れられてしまったので吐き出すところ吐き出させてもらいたい。
出来るようになったこと
・業務知識が100がMAXやとして0→0.5付いたくらい
未だできないこと
・電話応対、取り次ぎ(お客様の名前覚えない、担当が誰か未だ覚えないから正しく取り次げない)
・敬語とか喋り方がキャピキャピしてて管理職から複数回ぶちギレられてる(〜っす。だよね。って電話で素で言う。)
・車の運転(標識読めない、交通ルール知らない。事故1回起こす)
・パソコンスキル皆無(Excel、Word、パワポ使えん)
・メモ取らない(何回も同じ指導させられる)
→何回も同じところ教えてるから資料の作成ひとつ、我々からしたら1時間で終わるものを3日かけてやってる。
・挨拶できない(本人はしてるつもりらしいが聞こえない)
・無駄にプライド高く、雑用はしません等ほざく
(何したらいいか分かりませんと平気で言う)
・常識ない(基本的な食事マナー、箸ご飯に刺すとか寝かせるとかもせやし食い方汚い)
どないしたらええねんこれは。同じ経験したことある人いたら教えて欲しいし、逆にどんな指導してあげるべきなんかもわからん。グラ民意見くれ。
#お前のこと誰が好きなん
#新入社員
#限界教育者
#大学出てるん
#どうやってこれまで生きてきたん
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コメント
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えん@青
7
まれ
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暁蕾
香り？ 皮膚から微量に身体に影響？
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ぱ
電源一回落とすなんて1番最初にやってるんだよな…
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ゼノ🦈
仕様でも挙動がおかしいから上方修正してほしいね
8こずえ
しばらくドーピング薬（コーラ）とはお別れですね。
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しろくま
同意して禿げそう（禿同）
レプリカ
私の身近にいる先輩と同じです まじでメモ取らないですよね笑 私は忘れられると私が困る最低限のものは簡単に資料にまとめて渡すようにしました 例えば、担当とか資料の作り方とか整理して渡してあげるのはどうですか？
🐟たろん🐠
早く辞めてくれる事を祈り続けるしか。。。😭 今までその人と付き合いしてきた周りの人達も放置だったんでしょう。。。 何故そんな人を採用したのかも疑問なので採用した人に文句言いたいですねw