上長も上長で残業してるの知ってるし、社長とかから言われてるみたいなので強くは言えないのが現実です… 現場の様子は伝えてるので動いてくれたらいいなという僅かな希望を持ってます😭

@ふらし ： 下の人同士で話し合う機会はそうそうないのが会社ですよね。 でも、営業と運用で合同会議を開いて、相手を誹謗するのではなく、現状を伝えて理解を深めるようなことをやってくれると良いですよね。

@でぶ🥯ざいる ： そうなんですよね。 多分お互いやってる事の全部が見えてるわけじゃないから不満がたまってくんだと思うので、少しでも見える化するだけで違ってくる気がしますが、実際やるのは難しいのも会社ですよね、、

@ふらし ： 過去に1度だけ人事と情シス(オレ)でのミーティングにこじつけたことがありました。 初手が人事からの平謝りだったので、ものすごくスムーズに話し合いができて、お互いにどんな情報が必要で、何がいらないのか話しあえてよかったです。 だから、少しでもそこに近づけるようなことを起こせればよいですよね！

お互いの必要不必要を精査してすり合わせ出来るのめちゃくちゃいいですね！ うちもそうできるように頑張ります！ありがとうございます！

@ふらし ： たった1回でも出来ることを祈ってます！