伝えた方が彼女の今後のためにもなると思うんですけど、泣かれて辞めますって言われてもなぁって…。 私のことを大事に想ってくださる言葉がありがたいです😭 教育現場の人手が足りなさすぎて、誰でも良くなってるんだろうなと思います。

@な ： お疲れ様です💦 最初にしめるところはしめないとダメですし、辞めたければ辞めたほうがいいと思います。礼儀マナー部分なので。 作業しながら相談は良いと思いますが、もし嫌ならばなさんから、何もない場所（作業できない所）にもってってあげる方法もいいですよね 何に泣いているのか特定して ヒアリング整理して、、と、余裕があればしてみてください できなければ、いつかできるよーっ 三年したらみんなおんなじくらい出来てるから大丈夫大丈夫！って声かけてあげれるだけでも良いと思いますよ！

少し思ったのが、自分から相談出来ないから が気になりました。 むしろしなくてもいいのでは？ 気軽に相談できる環境としてはいいですが、必要なときに助けてあげられる存在になってほしいです！

@やっち ： 相談出来ずに、保護者とのトラブルや、子供間でのトラブルなど、大きなトラブルに発展しそうな事が多々あったので…。 困ってる事ないー？って聞いて自体が大きくなる前に発覚することもありました。 何かあったら聞いてねー！っていつでも聞けるようにはしているんですが、緊急性がないと思っているのか来ないんですよ。 聞きに来ないなら行く必要も無いとも思うんですが子供がかわいそうで…。

@な ： そうだったんですね🤔実際現場をみれていないので何もいえないですが幼稚園か保育園ですかね？ 教育が必要だと思うので、なさん個人で気にかけてあげるの非常に良いと思いますがチーフ以上の方の役割かなと思いました。 最悪体制をそのクラスは2人担任にするなど園としての対応が望ましい気がしましたよ

提案できるのであればして、 それ以上はなさんの出来る範囲の気配りでいいと思います！ 園の中で1人でも、頑張りを認めてあげれる人がいると辞めずに頑張れると思いますよ！

@やっち ： 小学校なので担任は一人なんです…。でも、教頭や指導教諭が授業にしょっちゅう入っています。 その子が大変なことになっているのは報告しているので学年主任も指導教諭も管理職も知っています。 挨拶やお礼が言えないことは、管理職から1度指導されたみたいなんですが、未だにできません…。 管理職や主任には歳が近い方が話を受け取りやすいから、指導してくれって言われるんです。 でもそれって、本当に私がしていい事なのか分からないんですよね…。 私ができること、すべきことに悩んでしまいます。 長話に付き合っていただき、ありがとうございます😭

@やっち ： 関わるのも嫌になってきてしまっているので、頑張りを認められるように広い心をもてるように頑張ります！！

関わるのが嫌になるほどまでして教育係する必要ないと思います! 上の方も手段をいくつか持ってる思うので、報告して別の方にお願いしてもらったほうが良いと思います！ ありがとうと言えない理由、目が合わない理由、泣く理由 個人的にはとても気になります。。何故でしょう？そこを紐解いていけば、策がわかる気がします なさんの本業は担任業務ですからね！ 小学校の先生は激務とききます お体ご自愛くださいね

ある意味その方をちょっと大きい子どもと置き換えて観察していってもいいかもしれないですね

@やっち ： 何かに恐れてる？ 理想と現実？ 一人暮らし？ 元から泣き虫？ プライド高い？などなど... 確かに主任や指導教諭がいながら授業するとかが日常なら私だったら嫌すぎて震えますね...