と書いてるので、 ご本人は忘れたと言ってたようですが、それは、、ナイなと個人的に思います。 皆さまのコメント一つ一つお返事したいのですが、 こちらで失礼します🙇‍♀️ ありがとうございました！！

顔もわからない人を採用しろと？ それを店に保管して、次の店長とか、あるいは会社ならさらに上の上司とかも見るんですよ？ 逆になんでいらないと思うのかが分からないです…

@甘党 ： 逆に顔で採用可否を判断するのですか？ それこそおかしいと思いますけど。

その職場で働くことに問題ない容姿(髪色など)かどうかは面接で採用担当が確認できますよね。

社員採用の面接だったら履歴書を書いた人と面接に来た人が同一人物かどうかの本人確認用です。アルバイトの面接では写真に写っている人と面接に来た時の髪型、服装、メイクなど身だしなみを確認する用ですね

貴方の理論で行くと大企業などでは何千人といる応募者全員と直接顔合わせて顔を確認するというとても非効率で時間が無駄になる作業が必要になりますし、履歴書に顔写真がなかった場合本当に本人かどうかの確認のしようがなくないですか？

@しおん ： ①元々の投稿はバイトの履歴書です。まず前提がズレています。 ②応募者全員ではないと言うのはESの事ですか？それなら尚更そこで顔がある必要性ないですよね。その後は面接があるのでどういった人柄かはわかります。 ③本人かどうかの確認なんて名前聞けば良くないですか？身分証明書のコピーでもなく、写真だけで確認できる事はそれと同程度の確認しか出来ないと思いますけど。

@ゆう ： 「証明写真」って言葉分かります？ この人ですと証明する写真 そして実際に来た人との照らし合わせを行うのが普通では？ 替え玉受験ならぬ面接かもしれませんし

@甘党 ： おっしゃる通り、確かに何千人規模の企業で採用担当と実際に働く職場で面倒を見る担当の部署が異なる場合は必要ですね。 ただ投稿元のケースはあくまでバイトですよね。そんな替え玉受験に気付けないような大きな企業でバイトというのがあまりピンと来ませんが、もしそうであれば必要かもしれませんね。

@ゆう ： 替え玉はあくまでも「それに替え玉もあるかも」と言ってますね 主旨は「こいつは信用に足るのか」ということです 逆に写真も持ってこれないようなやつを信用出来るのか？ということです 特にバイトレベルならバックレたり、違反したりした時に、個人情報を使って適切な処置が可能です

@甘党 ： 信用に足るか、が必要なのは同意します。 ですが、写真があっても替え玉かどうか以外の確認ってできますか？ 身分証明書のコピーとかのほうが良いと思います。いくらでも履歴書の記載内容「名前、住所等」を詐称できるので写真とそれらでは適切な処置をするに足る個人情報にはなり得ないかと思います。

@ゆう ： それを判断するのはあなたではありません なんならその身分証明書と照合するために証明写真が必要です 証明写真は「撮影後半年以内」など制限はありませんか？ 身分証明書（例えば運転免許証）の写真は何年前のものですか？今と風貌に変わりはありませんか？ あなたの「私はこう思います」とかはどうでも良くて、雇う側が「信用ならん」と言ってるのだから働きたいなら従うべきでは？ なぜそこまでして嫌がるのか理解できません そこまで嫌なら自社を立ち上げて、その採用では「写真は要らない」とすればよろしいかと 少なくとも大多数の会社では、「証明写真を必要」としてます あなたより頭の良い人たちが考えたシステムです

@甘党 ： 何故そんなに突っかかってきているのかわかりませんが、私はバイトの時に貼らなくても問題なく採用されてましたし、正社員雇用の時に求められたら貼ってましたよ？ そこまでして嫌がってないです。何故求められてるのか理解ができないと言っているだけです。 あとSNSでの意見に対して「私はこう思います」を否定するのっておかしくないですか？SNSとは何なのかという一般常識を学んでからSNSに触れたほうが良いと思います。

@甘党 ： ちなみに日本の大多数の企業での採用に必要とされているのは事実ですが、アメリカ等では差別への懸念から採用に証明写真は用いられていません。 日本では確かに殆どの企業では必要としていますが、だからといって脳死で(甘党さんは考えた上だとは思いますが、)頭の良い人達が考えた物なんだから必要なんだろうと考えてしまうのは反対です。

@ゆう ： アメリカでは差別やリベラルの思想により、より「個人を特定する」ことに敏感ですからそのような対策が取られています 日本では最近こそ「多様性」という言葉が多用されるようになりましたが、だからこそ「身元をしっかりする」ことに敏感です そこは国の差です そうやって「外国では〜」ということを言われてしまえばこちらとしては「ここ日本ですけれど」としか返せなくなりますね

@甘党 ： 身元をしっかりする、に対して証明写真では十分ではないとずっと述べているのですが、その点はいかがですか？ 証明写真で氏名や住所や身柄などの真正性が担保できるとは到底思えません。この点が私の疑問の主となるところです。 アメリカの例を出したのは貴方が理由ではなく日本で今そういったシステムなんだからという実情を持ち出して来たから実情の一例を出したまでです。 ここ日本ですけれど、と一蹴していては外から何も学べませんよ？ まあここ日本ですけれど、としか返せないと言いながら冒頭でしっかり理由をつけて返してますけど。

@ゆう ： 身分証と合わせることで信憑性を増すと返してますが…？ いかがですかも何も、「こちらが質問してる側」なのですが… 日本でそういう例を〜ってだからここは日本ですよと言ってるんですけれど… 「けれど」「けど」が重複してますよ もしかして、文章を読まないところや文法の拙さからアメリカ出身だったり、帰国子女だったりします？ 申し訳ないですが、この話は「日本で」という前提なので…

@甘党 ： では事実としてアルバイト採用の際に身分証を提示した事はありません。よって少なくとも私がアルバイトを経験した5社ほど(一部上場企業含む)ではそのようなも目的で利用はされていない様です。 この事から身分証との照合の為には使用されていないと判断していますが、いかがでしょうか。もし称号しているというデータがあればソースを示していただけますか？

@甘党 ： けれど、とけど、が重複されているとおっしゃってますが、前者のけれどはあなたの言葉の引用で、けどは私の分です。 その事を理解できないあなたこそ日本語が母語ではないのでしょうか？

おふた方議論ありがとうございました！ 都度読ませて頂いてました！ 完全な私の個人の意見は、 写真貼り付けと募集記事に書いてる以上、貼るべき。(私の最初の投稿ではこれを書いてなかったですね💦なんなら一昨日くらいに自分で募集記事見たところです💦) 動機PR欄は、書く気ないならそういう書式を選ぶな。その書式を選んでる以上最低限書け。(私は学生時代に、空欄は良くないと言われてたのでそれが常識だと思ってただけです) という感じですね！ 写真に関しては、貼り付けても意味無くね？みたいなコメントもチラホラありましたが、 3人くらいの応募とかであれば確かに貼り付けなくても面接した側は覚えられると思うんです

けど5人以上の面接をした場合、採用考える時に写真がないと材料が足りないんやないかなと想像してます(面接官したことないですよ！あくまで勝手な予想です！) 個人情報云々言うんであれば、 履歴書不要の所行けば？と単純に思ってしまいます😅 けどそれだと職種限られるのなら、じゃあ条件にグチグチ言わず従えよ✋と思う派です！！www 沢山ありがとうございました！！！

あと動機なんか金のため意外ねーだろとも

まじかよ、、、 そんなことある、、、？

@ちよ✩.*˚ ： めんどいやん？ 今は書くことないけど 1回も書いたことないよ…