あくまでも原因が仕事である、を徹底した方がいいということですかね？ たとえば、パワハラ相手は事業部長なのですが、私はパートだし、事業部長としてバツイチ子持ちであるパートという家庭環境も考慮した上で対応すべき立場だと思っているのですが、学校でPTAの本部役員を任されてストレスを抱えてることとか、そういうことも話さない方がいいんでしょうか？ 事業部長は男なので子供はいるが学校のことは嫁任せだろうけど、私は女手一つで子供たちを食べさせているので、そういうバックグラウンドも含めて対応して欲しい、すべきと思うので、その説明をするには話してもいいのかなと思っているのですが…。

会社は従業員の業務外のPTA役員でのストレスは考慮する立場にないのですよ

@Ami ： プライベートのストレスも大きいと鬱の要因は会社だけでないと判断されてマイナスになるけどどうしても言いたかったら伝えても良いと思います

会社はそうかもしれませんが、従業員をマネージメントする立場としては、そうは言いきれないと思います。 社員ならまた話は別でしょうけど、あくまでもパートタイマーですし、子供のアスペルガーの為の通院などでフルタイムが難しいからと言って、社員を断られた経緯もあります。 また、働きやすい環境を作るための産業医かと思うので。

先生によっては寄り添わずにそういう診断内容をする方も居るということですね。 セカンドオピニオンも含めて検討します。ありがとうございます。

うつ病の診断書の費用「診断書の発行」は、医療保険の対象外で、自費負担となっています。 相場としては、2,000円～3,000円前後。 内容の複雑さなどで、それ以上の3,000円～6,000円ほどになる事もあります。 障害年金申請など、とても細かな記載が必要となる診断書の場合は、10,000円ほどかかる事もあります。 これですかね？ 職場が地元企業なため、個人情報漏洩を防ぐのにオンライン診療で探しました。 システム料や診察料も幅があるようなので、有識者の方に妥当かどうか判断して欲しくてリンク貼ったんですが飛べないんですね💦

うつ病と診断されるかどうかは分かりませんが…

@Ami ： 金額は妥当だと思うけど、産業医が言う通り診断書でちゃんと対応してくれるか疑問ですね 診断書必要な時って休職する時であってパワハラは事実確認できたら会社の判断で対処できるんですよ

パワハラは事実確認できたら会社の判断で対処出来るんですね！ 産業医に再度掛け合ってみます。ありがとうございました。