それを初めて聞いた時、その事実に発狂してした。

@小赤 ： 誤字すみません、3ヶ月前髪！？？ 3ヶ月前、でした！！😅 会社によるけど最短でも1ヶ月前かな 就業規則がちゃんと開示してあればですが😯

どうしても直ぐ辞めたいなら 就業規則を提示してもらって 無いのなら 労基署に駆け込んだら 一発でアウトやね！

@籐伍楼•とうごろう ： お気になさらず。 いやー。 これがまた難しい問題でして、 就業規則には1ヶ月前ってなっているんですが、仕事柄個人指名が3ヶ月先まで入っているので早くても4ヶ月後というのは1年目でも察する職場なんですよ。

@籐伍楼•とうごろう ： 労基は効かないですが、退職代行の太客企業なのは確かですね。

@小赤 ： そうなんですね なる様になりますかね？

@籐伍楼•とうごろう ： そうですね。入社したのが運の尽きです。

それが1番健全。

揉めてもむだなエネルギーとストレスしか残らないし…

@ブリの刺身 ： まあ揉める気力ものこってないですし

お疲れさまです。自分を大切になさってくださいな(ゝω・´★)

@ブリの刺身 ： 優しい心遣いありがとうございます。

それができないんですよね。 私の会社、退職届は自社で用意した用紙があるのでって言われますから。

@小赤 ： さっさとよこせ！労基駆け込むぞ！作戦はどうでしょう？

@やんたくろーす🐴🍞🎄 ： 社内で労基は聞いたことないですが、退職代行の常連株式会社なのは確かなので後輩にはそれをすすめてます。

@小赤 ： 証拠バッチリ掴んだ上で労基駆け込んだら上の人たち何も言えなくなりますから、退職代行よりも会社に効果抜群ですよ！

@やんたくろーす🐴🍞🎄 ： あー証拠は大丈夫ですよ。あの会社にいたら、8割の人が精神的に病むので診断書持ちの巣窟ですから。 まあそこまでになると労基もめんどくさいんですけどね。

それならあとは後輩さんの気力次第ですね…💦 これ以上ひどくならないといいですけど……

@やんたくろーす🐴🍞🎄 ： 一緒に祈ってやってください。

@小赤 ： 南無阿弥陀仏(-∧-)合掌・・・