ですよね！ 楽しくないといいケアできない！

好機になるといいな がんばってみる！

@ドクマイ ： うん！

やっぱりそうですよね 前向きに考えようと思います！

ですよね！！ ですよねー！！！

@ドクマイ ： 天啓ですよ、それは。がっちり飛びつかないと一生後悔するよ。今の環境はまともじゃないんだから、いくら利用者さん大事でも身を守らないと！！

@ごろにゃん ： そうですよね とりあえず新規の人をうまいこと回して上手に後任に渡せるよう頑張ります！

引き継ぎは最低限が整っていれば、あとは後任さんの仕事ですから、法令上必要なもの、つまり計画書や経時記録があれば大丈夫。 支援内容が中途なのは開き直るしかないと思いますよ。 まずは異動の時期をはっきり決めて、できるところまでやり、課題も含めて引き継ぐ、という線を引くしかないと思います。（ドクマイさん利用者に対してすごく利他的で責任感強そうだから、あえてコメントしました。余計なお世話かも。ごめんね。）

引き継ぎ。。。 わたしが新規で取ってる方はともかく、わたしが引き継いだケースはわりとめちゃめちゃだったので大変なことになりそうです でも、ベテラン2人のいる多忙な事業所では新人教育まで手が回らないということに偉い人たちも気づいてくださったので きっと後任さんはベテランの方が来はるでしょう 逃げる準備しとこ！！