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みんと

みんと

今日職場の上司と面談し、私だけ仕事量多すぎなことや、他が無駄話多すぎなこと、お局が私に当たり強すぎなことを相談した。

それに対して、「そういうことじゃなくて、今の仕事のどこを削ればできるようになるのか教えて」とか、「僕もそうだったし、今の立場を前向きに捉えて」とか、「あなたのコミュニケーション能力が課題」とかの答え。
事務系と支援系で細かく業務内容書いてその中でできない内容を伝えるも、「じゃあ事務系全部できないってことで良い?」って、細分化した意味が分かってない。
最終的に、私が残業しまくりなの分かってて「担当の数少ないのになんで…?」って、お得意の数の理論で論破するの、前と変わらんやん。
(※以前の投稿参照)

その時は少しは話しを聞いてもらえた気がしたけど、よく考えたらそんな受け答えばかりで肝心なこと何も伝えられなかったな。

結果的に、コミュニケーションがないのが悪い等の謎の精神論だった。
コミュニケーションする時間あるなら残業してない。
コミュニケーション上手と言われる人は、雑談ばかりして仕事を人に押し付けてうまく回避してること知らないのかな。業務怠慢していいんかい。
モチベーション下げてくる発言してくるのもコミュニケーションなら、業務妨害だわ。
皆業務外の化粧品やらなんならの話をしてるだけで、職場は全然回ってないしルール破りばかり。
表面上仲良くすることで変に気を遣うことになってやりたい放題の人や要らない仕事も放置されてる。

私はただ、早く帰りたいだけ。

さようならだわ、逃げるが勝ち。

#さよなら #職場の愚痴 #理不尽 #コミュ力 #愚痴
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コメント

あお🫧

あお🫧

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共感してくれない上司なんて、上司失格です

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みんと
みんと
本当ですね。 「俺もそうだった」とか、共感のつもりだとしても「だから君も前向きになればできる」みたいな暴力的な偽善は共感じゃないし、寄り添ってくれない上司はいらないですよね。
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中華しんちゃん

中華しんちゃん

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サヨナラだね。

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みんと
みんと
そうですね、でも、サヨナラの仕方が分からず気づけばぐだぐだ働いてるような気もして怖いです。
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ななこ

ななこ

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その職場にいても報われない気がしました。 一例ですが介護現場など、大人数で仕事をまわすとなると、おばちゃん達はおしゃべりでサボり放題だと聞きました。そもそも若い人が入社してくれずやむを得ないとか。

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みんと
みんと
そうですよね、まさに報われない気しかせず…私がマイナス思考だからでしょうけど、理不尽な事実と周りの言葉より行動をよく見てみても、私の考え方だけが原因とは思えず。 私の職場も介護職に近いですが、サボるのはおばちゃんだけではありません。職員の平均年齢若いのでおばちゃんの数は少なくても、職歴だけはある若年者が合コンみたいな会話してダラダラサボってばかりです。 一定数の生贄だけが馬車馬のように働き、楽してる大多数の職員が居心地良く過ごせるだけの職場環境です。
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ペルレイノーッの特徴は?
ペルレイノーッは、主に以下の特徴があります。 症状: ペルレイノーッは、手や足の指が冷たくなり、色が変わることが特徴です。特に寒い環境やストレスを感じたときに、血流が一時的に減少し、指が白くなったり青紫色になったりします。 原因: この症状は、血管が過剰に収縮することによって引き起こされます。自己免疫疾患や血管の異常が関与していることが多いです。 影響: ペルレイノーッは、日常生活において不快感を引き起こすことがありますが、通常は深刻な健康問題には至りません。ただし、重度の場合は、血流不足が持続し、組織にダメージを与える可能性があります。 対策: 寒さを避けることや、ストレス管理が重要です。また、医師の診断を受けて、必要に応じて治療を行うことが推奨されます。 このように、ペルレイノーッは血流の変化によって引き起こされる症状で、生活習慣の改善や医療的なアプローチが効果的です。
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かんそ

かんそ

ハラペーニョ辛い。
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るるみ

るるみ

最近、手が冷たくなることが多くて気になってたけど、ペルレイノーッのこと知って少し安心。自分の体の声に耳を傾けることって大事だね!
ペルレイノーッの歴史について知りたい
ペルレイノーッは、血管が収縮して血流が減少することで、手や足の指が冷たくなったり、色が変わったりする病状です。この症状は、特に寒い環境やストレスによって引き起こされることが多いです。以下に、ペルレイノーッの歴史的背景をまとめます。 古代の記録: ペルレイノーッの症状は、古代から知られていましたが、正式に名前が付けられたのは19世紀になってからです。最初にこの症状を詳細に記述したのは、フランスの医師モーリス・レイノーで、彼の名前がこの病状に付けられました。 19世紀の研究: レイノーは、1888年にこの症状を初めて医学的に記録し、彼の研究がペルレイノーッの理解を深めるきっかけとなりました。この時期、病状のメカニズムや治療法についての研究が進みました。 20世紀の進展: 20世紀に入ると、ペルレイノーッに関する研究がさらに進み、特に自律神経系の関与や、他の疾患との関連性が明らかになりました。例えば、全身性エリテマトーデスや強皮症などの自己免疫疾患と関連することが知られるようになりました。 現代の理解: 現在では、ペルレイノーッは一次性(原発性)と二次性(続発性)に分類され、一次性は特に健康な人に見られることが多いのに対し、二次性は他の病気に伴って発症することが多いとされています。治療法も進化し、生活習慣の改善や薬物療法が用いられています。 このように、ペルレイノーッは長い歴史を持ち、医学の進歩とともに理解が深まってきました。もしさらに詳しい情報が必要であれば、いつでも聞いてくださいね。
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かんそ

かんそ

ハラペーニョの
正体知らんけど。
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かごめ

かごめ

通学途中にお店が出来たってことは、普段からスケボーを颯爽と滑る姿や、
「あの子」がいないかソワソワしてる姿や、実際に貧血を助けてる姿をミミニャミちゃんが見てるかもしれないんですね??
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まさと

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今日ZOCXみれるのやばい
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ロッテファンの友達からの現地観戦の誘いが、現地でイライラしない?だったの控えめに言って最高すぎる
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こう

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ステイタスランクとは何か?
ステイタスランクは、特定のシステムや環境において、個人やグループの地位や評価を示す指標です。以下にその特徴をまとめます。 定義: ステイタスランクは、社会的、経済的、または職業的な地位を示すもので、個人の能力や成果に基づいて決定されることが多いです。 使用例: 企業内での昇進や、オンラインゲームにおけるプレイヤーのランク、SNSでのフォロワー数など、さまざまな場面で見られます。 影響: ステイタスランクは、他者との関係性や競争に影響を与えることがあり、特にビジネスやコミュニティ内での信頼性や影響力を高める要因となります。 変動性: ランクは固定されたものではなく、努力や成果によって変動するため、常に向上を目指すことが求められます。 このように、ステイタスランクは多くの場面で重要な役割を果たしており、個人の成長や社会的なつながりに影響を与える要素となっています。
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