本当ですね。 「俺もそうだった」とか、共感のつもりだとしても「だから君も前向きになればできる」みたいな暴力的な偽善は共感じゃないし、寄り添ってくれない上司はいらないですよね。

@みんと ： 間違いないです。 管理に重きを置いてる上司、本当に嫌いです。笑

@あお🫧 ： 管理できてるならまだしも、うちの上司は部下達の業務量も勤務姿勢も把握してないので、管理すらする気ないみたいですけど笑 なんでそういう人が上の立場に上がれるのか…年功序列の闇です。

@みんと ： 笑えないレベルで終わってるじゃないですか。

@あお🫧 ： 笑えない状況ので、リアルに職場で笑えていません。まぁそんなとこもありますね。とっとと逃げたろう。

@みんと ： ぜひそうしましょ！

そうですね、でも、サヨナラの仕方が分からず気づけばぐだぐだ働いてるような気もして怖いです。

@みんと ： だったら頑張るのもありかもね。職場の基幹を支えているような人たちと通じあえるなら。基幹を支えている人達が本当にいない職場は瞬殺で事故を起こして崩れます。 みんとさんの職場は崩れそう？

@中華しんちゃん ： そうですね、まだ新人だから本社の人との関わりはないんですが… 本社の人事に言っても結局は直属の上司に話がいくので意味なさそうですが、どうにかして繋がりを作れたらと思います。崩れるギリギリの職場なのに、皆気付いてない感じですね。

@みんと ： まぁ、金の為。以上！ という考え方もありますよ。

そうですよね、まさに報われない気しかせず…私がマイナス思考だからでしょうけど、理不尽な事実と周りの言葉より行動をよく見てみても、私の考え方だけが原因とは思えず。 私の職場も介護職に近いですが、サボるのはおばちゃんだけではありません。職員の平均年齢若いのでおばちゃんの数は少なくても、職歴だけはある若年者が合コンみたいな会話してダラダラサボってばかりです。 一定数の生贄だけが馬車馬のように働き、楽してる大多数の職員が居心地良く過ごせるだけの職場環境です。

他の投稿も読みました。やはり最終的には転職を視野に入れて欲しいです。 不毛の地でいくら奮闘しても、作物は育ちません。 責任感で仕事を続けているようですが責任は上司にありますよ。みんとさんが居なくなっても、誰かが働きアリになり、通常にまわっていくものです[照れる]組織とはそういうものです。 転職は勇気が必要です。 エネルギーも必要ですが、まだお若いではありませんか[照れる] 貴重な若い時期を不毛の地で過ごしてはもったいない。 もちろん、頑張れるなら頑張って欲しいです。どんな劣悪な環境でも、いつの日か経験値となります。無駄なことなんて何もありません。

@ななこ ： 投稿を見ていただきありがとうございます。 そうですね。来年度は他の人も異動があるから4月からは嫌な人が去って雰囲気が変わるかも…と淡い期待を抱いていましたが、精神的に崩れている今、不毛の地で耐える必要があるのか謎です。 自分の仕事への責任感や自分が必要とされたい気持ちが捨てきれませんが、少し他の職場を見学して視野を広げていこうと思います。 なるべく早く、志を貫ける仕事を見つけて転職を目指します。 無駄なことは、きっとないですよね。不安ですが勇気を振り絞ります。 ありがとうございました！