連続ですみませんが、誤字訂正です💦 誤　...お前を頑張れば... ↓ 正　...お前も頑張れば... でした🙇‍♂️ 気づかい、心づかいは、きっと自分も周りも成長出来ます。 私も50近くになりますが、これからは全てに感謝し、世間の役に立てるように生きるのがいいと、やっと理解出来ました。 あまり無理をしないよう、出来れば90%くらいのチカラで体をいたわってください。それでも100%が必要なら、人員不足です。 不満を下から言わなければ、上に立つ者は何も分かっていません。 理論を整理して、上の誰か1人でも味方につけて訴えるといいと思います！

常務はなんやかんやで干されて退職に追いやられましたねー 上…製造の上の人たちは人員不足を訴えてくれますが、人事や他部署は他人事、募集しても来ないんだよねーと言って終わりです。

@むらさき🧞‍♀️ ： 人事の仕事が長いと人は傲慢になりやすいです。 せめて、事務屋の中だけでも異動するといいですね。営業に行けたら会社の事情もよく分かるでしょう。 人事を仕切る部長がだめなら、あとはやはり役員または社長に直訴ですね😂 それなりの計画と時間が必要ですし、世の中も人員不足なので、自らが探してくるくらいの気迫が必要かもです！💦

人事の部長は常務が兼任、営業のトップは専務が兼任(今回のハラスメント発言者) 社長とサシ飲みしたことも数回ありますが、今後のビジョンも何も感じられませんでした 私のいる工場は人がいなかったり修繕が高額になるようならたためばいい、とか 古い工場なので現状常にあちこち修繕している状態です 上の人たちは自分が働いているあいだだけ経営が成り立ってればいい、と思っているようです

底辺が支えるから上がのほほんと過ごせるのかと