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どこかの誰か
ホテルの中のレストランのホールしてるんだけどAとBの2つのレストランがあるの。Aは仕事簡単。Bは難しい。
今までどっちも人数同じくらいだったんだけど7月からBの人数を増やすと言い出してAが激減する。それで皆が悲鳴をあげてる。Aは7人、Bは11人。
Aもいくら仕事が簡単とはいえさすがに人数少なすぎる。それと私は今Aにいるんだけど店長が苦手な人でイライラぶつけてくる人であまり話したくないと思ってるから人数少なくなったことで余計にイライラすると思うしこっちにぶつけてくるんだろうなぁって思ってる。
いやでも話さないといけない時あるんだろうなぁとか😫7月入ったら仕事大変だしイライラぶつけられるし…って感じでストレス溜まりそう💦
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アーノルドドーナツの特徴は何?
アーノルドドーナツの特徴は以下の通りです。
生地の特徴: アーノルドドーナツは、しっとりとした食感と軽やかな口当たりが特徴の生地を使用しています。ふわふわでありながら、しっかりとした噛みごたえがあります。
フレーバーの多様性: 様々なフレーバーが用意されており、クラシックなグレーズドドーナツから、チョコレート、フルーツ、ナッツを使ったものまで多彩です。
トッピング: トッピングには、アイシングやスプリンクル、ナッツ、クリームなどがあり、見た目にも楽しめる工夫がされています。
サイズと形状: 一般的なドーナツのサイズに加え、ミニサイズや特大サイズもあり、形状もリング型やフィリング入りのものなど多様です。
販売場所: アーノルドドーナツは、専門店やカフェで購入できるほか、一部のスーパーマーケットでも取り扱いがあります。
これらの特徴により、アーノルドドーナツは多くの人々に愛されるスイーツとなっています。

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パワハラですな。
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あまり溜め込まないようにね…
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なるほどー。 それは嫌な未来を想像しちゃいますね。 心理的安全性があってこその仕事ですので、上手いポジションを取れないとどんどん苦しくなってしまいそうですね。 ・他人は変えられない ・自分は変えられる わけです。 心の専門家をやっている僕なら何をするかと言うと、 「店長の良いところを無理矢理たくさん書き出して認識する」ところから始めます。 自分が「苦手」と認識している人からの言葉は自分を苦しめてしまうのを知っているので、自分の認識の方を変えにいきますね。 そして店長の仕事の価値観/こだわりを知るようにして対応します。 もしくは難しい現場でもBに移してもらえないかを交渉します。