私の勝手な思い込みかもだけどあまり好かれてないのかなとも思う｡理不尽に言われることもあるしまだ新人で分からないことも多くて分からなくてなんか聞いただけなのにえ"？💢💢って返されることも多いし｡なんかその人口ばっかりな気がするんだよね｡こっちに色々こうしてああして言ってくるけどあなたはそこまでやってますか？って感じがする｡ちょっと違くない？って思ってる

社会人でそれは無いっすよね 人によって態度変える人とか信用出来ないし仕事を感情剥き出しにするなんてあり得ないですね。 小学生男子の方がまだましかもですね笑

まあ私も朝早い勤務で寝坊したり悪かっな部分はある｡そこから態度が冷たいような気がしてる｡ 寝坊する前からイライラしてるなとは思ったけどね｡

寝坊はダメですけど仕方ない部分もありますしそれでそんな態度ってのは大人気ないですよね 僕も業種は違えど店長ですが従業員に怒ったり態度に出したりはあり得ないですよ

@たすく ： ですよね｡新人とか下にいる人は立場上あまりズカズカ出てこれないので上の人がそれなりに話しやすい環境作るとかしないとダメだと思います

ほんとにですよね。 環境作りも仕事だと思いますよ。 １からマネジメントの勉強してもらいたいですね

@たすく ： いつもイライラしてて新人に教える気あるのか？って思う｡仕事分からなくて聞けばえ？💢💢って感じだし｡そんな感じで返されるからこっちも分からないこと聞こうと思わなくなるよ｡

@どこかの誰か ： 絶対聞けないし関わりたくないですね そんな雰囲気だと従業員の定着率低そうですけど大丈夫なんですか？？

@たすく ： 新人に対してはこういう態度だけど仕事できる人にはこんな態度とらない 理由は分からないけど6月の初めに一人社員さん辞めたんだよね｡店長と仲悪そうには見えなかったけど

上手く発散する、それができるかどうか

店長がもし全員に対してイライラをぶつけてくる人なのであれば、僕なら ・Aから離れる(人を大切にできない人とは関わらない方が良いと思っているので) ・店長よりも上の職位の人に相談する ようにします。 自分に対してだけなら、自分の受け止め方や自分のスキルアップを狙い努力します。 いずれにせよ現状のままだと苦しくなるのが目に見えているので、上手く状況を打開できると良いですね！ 応援してます！

@しん ： なるほど、難しいかもしれないけど参考にさせてもらいます