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どこかの誰か

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ホテルの中のレストランのホールしてるんだけどAとBの2つのレストランがあるの。Aは仕事簡単。Bは難しい。

今までどっちも人数同じくらいだったんだけど7月からBの人数を増やすと言い出してAが激減する。それで皆が悲鳴をあげてる。Aは7人、Bは11人。

Aもいくら仕事が簡単とはいえさすがに人数少なすぎる。それと私は今Aにいるんだけど店長が苦手な人でイライラぶつけてくる人であまり話したくないと思ってるから人数少なくなったことで余計にイライラすると思うしこっちにぶつけてくるんだろうなぁって思ってる。

いやでも話さないといけない時あるんだろうなぁとか😫7月入ったら仕事大変だしイライラぶつけられるし…って感じでストレス溜まりそう💦
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コメント

たすく

たすく

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パワハラですな。

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どこかの誰か
どこかの誰か
私の勝手な思い込みかもだけどあまり好かれてないのかなとも思う。理不尽に言われることもあるしまだ新人で分からないことも多くて分からなくてなんか聞いただけなのにえ"?💢💢って返されることも多いし。なんかその人口ばっかりな気がするんだよね。こっちに色々こうしてああして言ってくるけどあなたはそこまでやってますか?って感じがする。ちょっと違くない?って思ってる
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霧

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あまり溜め込まないようにね…

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どこかの誰か
どこかの誰か
上手く発散する、それができるかどうか
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しん

しん

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なるほどー。 それは嫌な未来を想像しちゃいますね。 心理的安全性があってこその仕事ですので、上手いポジションを取れないとどんどん苦しくなってしまいそうですね。 ・他人は変えられない ・自分は変えられる わけです。 心の専門家をやっている僕なら何をするかと言うと、 「店長の良いところを無理矢理たくさん書き出して認識する」ところから始めます。 自分が「苦手」と認識している人からの言葉は自分を苦しめてしまうのを知っているので、自分の認識の方を変えにいきますね。 そして店長の仕事の価値観/こだわりを知るようにして対応します。 もしくは難しい現場でもBに移してもらえないかを交渉します。

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しん
しん
店長がもし全員に対してイライラをぶつけてくる人なのであれば、僕なら ・Aから離れる(人を大切にできない人とは関わらない方が良いと思っているので) ・店長よりも上の職位の人に相談する ようにします。 自分に対してだけなら、自分の受け止め方や自分のスキルアップを狙い努力します。 いずれにせよ現状のままだと苦しくなるのが目に見えているので、上手く状況を打開できると良いですね! 応援してます!
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