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かみこえ

かみこえ

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LGBTQで、問題になる差別としては就職が思い浮かぶのですが、実際に面接に明らかにそうと思われる格好をしていた場合の合否への影響ってあるのでしょうか?

大学受験も推薦入試が半数にもなろうという状況で面接試験の合否への影響が大きくなっていますが、そこにも影響がある問題でしょうか?

医学部の面接では、発達障害のある方が落とされたと言う話は珍しくないと感じています。
(実際に差別されたは不明ですが)
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コメント

しほ

しほ

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そこじゃなくて人を見て欲しいですよね😔

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かみこえ
かみこえ
仕事であれば、業務遂行が出来れば良いですものね。[にこやか]
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すずらん

すずらん

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会社の制度や、実際、一緒に働く人達が理解しないと難しい問題でしょうね。日本は、海外に比べてまだまだその問題が万人に理解してもらうには時間がかかると思います。

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かみこえ
かみこえ
そうですね。 建前上OKでも、面接官が感覚的にバツにすれば採用されないので、普段の職場内でも違和感ないぐらいまでいけば良いのかもしれません。 発達障害は10%ぐらいいると言われますが、LGBTQも潜在的に10%ぐらいいるかもしれないと思っています。
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たっきー

たっきー

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数年前ですが、非常勤の方の採用面接でそういった差別を私の職場でしていましたよ。もちろん、LGBTQを理由にとは公ではいいませんでしたが、、、

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かみこえ
かみこえ
そうですよね。 口には出さないけど❌をつける、公にならない形の差別って沢山ありそうだと思います。
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りーさん

りーさん

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会社の制度や社内環境、社員の意識…全部が揃わないと、民間企業は不満が出る気がします。 そもそも本当にLGBTQなのか?って確認とるのも難しいですし、趣味での装いな人とか悪質な考えを持ってる人とか、判別できないので、疑わしきは雇わず。の方向か、雇っても安心できるまでは様子見(社内との調和や行動)することも多いかと。 ちなみに、うちの会社に手術済みの方がいますが、その方は最初っから見た目も体も変更済みだったので、何も思いませんでした。

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かみこえ
かみこえ
難しいですね。 隣の席にそういう雰囲気の方がいるとして、不快に感じる方はいると思います。 態度に出すと差別になる訳で、そこに気をつかうだけでも無駄なエネルギーだと思う人もいそうですね。 ……いや、差別を正当化してはダメですが。
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