仕事であれば、業務遂行が出来れば良いですものね。[にこやか]

そうですね。 建前上OKでも、面接官が感覚的にバツにすれば採用されないので、普段の職場内でも違和感ないぐらいまでいけば良いのかもしれません。 発達障害は10%ぐらいいると言われますが､LGBTQも潜在的に10%ぐらいいるかもしれないと思っています。

確かにそうですね。大手企業は、健常者以外の人達を数人雇わないとダメなんですよね。以前行ってた会社に数人いました。

そうですよね。 口には出さないけど❌をつける､公にならない形の差別って沢山ありそうだと思います。

難しいですね。 隣の席にそういう雰囲気の方がいるとして、不快に感じる方はいると思います。 態度に出すと差別になる訳で、そこに気をつかうだけでも無駄なエネルギーだと思う人もいそうですね。 ……いや、差別を正当化してはダメですが。

@かみこえ ： すごくわかります。 LGBTQの方が自分の性に違和感を持つように、本来そう見える性の方がそうでは無い装いをしていると違和感を持つのは当たり前だと思うのですが。 それを差別と言われてしまうとなんだかなって感じです。