ケアが必要な時期なんですかね...。「子供の手も離れたんで...」って触れ込みだったので、乳幼児持ちの親御さんと同じ理由同じ頻度で休まれることに、ちょっと驚いてます。

有給に理由は必要ありません。本人の権利なんで自由に取得していただいて構いません。ただ、「どうしてもこの日に有給を取りたい。他に有給取ってる人がいるなら、その人の有給を変更して自分を休ませてほしい」って時は、理由を聞きます。

事前申告の有給なら、別に理由なくてもいいんです。でも遅刻してきて「遅刻分は有給にします」とか、「この日有給取りたいんで、変わってください」とか言われたら、「理由を述べよ」と言いたくなるじゃないですか...

理由を述べよ、って言っちゃっていいんですね〜 いろいろ面倒なことが起こりそうで聞けなかったもので…

うちの会社は人数が少ないんで、1日に有給で休める人間は2人までになってます。 「私もその日に休みたいんで、誰か代わってください」って場合は、理由聞いてます。上司的には「有給の時季変更権を誰に行使するか判断するために、理由を聞く」って言ってました。

あらかじめ事情を説明し合意の上で聞かれているのなら安心しました もし「言いたくなっちゃう」から言われちゃう しかも匿名とはいえSNSで晒されるような職場だとしたら 安心して仕事できないと私は感じました（個人の意見です）

ご自分の有給の範囲ではあるんで仕方ないんですが、有給利用は子連れ優先なんです。この人の有給を優先するために、私の有給時期が変更されるのは納得いかない...

@ぽっくる ： それは不公平ですね😕 なんで会社ってわざわざ子持ちと子無しを分断するような制度作るんですかね😕

子持ちは自分の都合だけじゃ動けないから、身軽な子無しが譲ってやれ。と言われたですよ。 子持ちの有給申請はほぼ100％通りますが、その日に子無しが有給申請してたら時季変更権を行使されます。 権利だし違法でもないんで仕方ないんですが、不公平だなって思います。

@ぽっくる ： そもそも有給申請が通らないっていう意味がわかんないですね😩 子なしは予定がないとなんで決めつけてんの？🙃って感じですね…

有給は権利なのはその通りなんですが、その人が権利を行使するたびに私の有給が変更になるのは解せぬのです。 遅刻や早退で時間休を使うのも権利ですが、その分別の人間がカバーしてるんですよね...

@ぽっくる ： そのせいでぽっくるさんが有給取れないのも変な話じゃないですか？ 全て含めておかしいと思ってます。 全員が使える制度なので、 有給使うのに理由が必要だったり、 却下されたりっておかしいと思います。

@人間 ： 厳密に言うと、 1.私が有給申請し、申請が通る 2.その人が私と同じ日に有給を申請 3.その日に2人休むと仕事が回らない 4.上司が有給の時季変更権を行使 5.時季変更権行使にあたり、双方に事情を確認する 6.私の有給日が変更になる ...という流れです。 有給使うのに理由が必要なのではなく、「どっちかに有給をずらしてほしい。どっちにずらしてもらうか判断するために、理由を聞く」という感じです。 有給申請却下・取得不可ではなく、取得日変更ってだけなので、取れはするんですよ。仕方ないし諦めるしかないんですが、「そんな理由で...」と思ってしまった次第です。

@ぽっくる ： そうなんですねーたいへんですねー 頑張ってください🙆‍♀️

子供は社会で育てるものだからお互い様、有給は権利だから仕方ない、子育ては大変なんだからサポートしてやれ...って感じです。基本的に子無しの有給が犠牲になります。

そのせいで私の有給日が変更になったんで、悲しいな、嫌だな、納得できんなって感じです。

@ぽっくる ： あなたも含め、同様に取れるべきだと思います。難しい問題ですね。

ちなみに、お子さんが何歳になったら土日出勤できますか？

@ぽっくる ： 少6の娘が2歳の時から小さいの頃から土日祝休みでは無い仕事に付いていて沢山寂しい思いをしてきたので、製造業に転職しました。元々土日休みの仕事でたまに土曜日出勤あり。大型連休の赤い日は休みでした。面接時に土曜日と祝日は出れませんと話た所子供小さいから全然いいよ！との話での採用でしたが、工場の立て替えがあり毎週土曜出勤しなくてはいけない状況でした(土曜日出勤ない人もいる) 後は、工場の機械入れ替えたらそんなに人がいらなくなると話していたので、祝日も土曜日も出ない私は会社的にはもう要らない存在になったからしく、実質クビでした。投稿した内容に少し誤りがありますが、私に土曜日も祝日も休むなら自分で

@ぽっくる ： 頭下げに言って欲しいと社長から言付けを貰った事務さんが私に伝えてきました。今までそんな事無かったのにいきなりです。そして一言。。でも土曜日も祝日も子供と一緒に居たいよね？どうする？辞める？？と やめて欲しいと言うとクビですが、私から辞めると言う言葉を出されるための問いかけだと察し、キレました。 娘には沢山いろんな事を我慢させてきて下の子に比べて我慢ばかりする子に育ってしまい性格も暗くお友達はいても土日で友達と遊ぶ事はありません。このなったのも沢山我慢や寂しい思いをさせてしまった私の責任だと思っています。実際に子供との時間を確保してからはあんまり話さなかった長女もいまではニコニコしなが

@ぽっくる ： いろいろな事を話してくれるようになりました。高校生になれば足に使われるともあると思うので、車の免許が取れるまでは土日祝休みにするつもりです。 長々と失礼しました。

有給申請に理由はないんですが、「他の人に有給を代わってもらう場合」は理由を聞いてます。 「高校生の息子を家で1人にしておけないってことなので、ぽっくるさんの有給変わってあげて」って言われて、えーってなった感じです。

@ぽっくる ： そうなんですか。 うちは変わってもらうという事も、やっぱり理由も問わないですね…

有給使うのはいいんですよ。でも「私の権利です」と主張されるたびに、「あなたの権利を守るために犠牲になった、私の権利はどうなるんだ...」と思ってしまいます。

ですよね...。子供の年齢聞いて「？？？」ってなりました。

その人にとっては、そうかもしれません。

@ぽっくる ： 皮肉をいいました[大笑い]

当日申請や後日申請、他人の有給を変更する必要がある申請は、えくないです。

後日は確かにやばい笑 でも他の人の有休を変更するのは事業者側の話やから本人は許してあげてほしい。。

「子供がいると大変」なのは重々承知なんですが、「大変なんだから、カバーしてよね」って態度を取られると、イラつきますよね...

うちは日本の地方の零細企業なので「有給の範囲内なら自由に当日欠勤当日遅刻当日早退してok」って常識はありません。欧米では常識だというなら、欧米で働いてほしいです。

そうやって日本は世界から取り残されて行くんだな…。残念。

小学校低学年なら「1人でお留守番なんて無理」ってのも分かるんですが、高校生ってそんなに幼いもんか？？と驚いた次第です。 平日に学校休みで親不在なんて、高校生にとってボーナスタイムだと思うんですが、寂しくなっちゃうものなんでしょうか...

@ぽっくる ： ほんとに平日休み親不在はボーナスタイムですよね笑 高校生とかなら寂しさ紛らすやり方なんていくらでもあると思いますね。過保護なんですかね

子供が家で1人になっちゃうんで、お休みいただきたいんです…って言われました。家族団欒ならそれでもいいんですが、高校生男子って、平日の昼間っから家族団欒したいもんなんですかね？

それ違うね？高校生だけど障害持ったり1人で置いておけない介護的な物が必要な子とか🤔❓世の中にはいろいろな事情があるので自分の物差しだけで測ったらダメだよぉ〜☺️👍✨

障害も介護も必要ない、普通科の進学校に通ってる高校生男子です。いろいろな事情はわかるんですが、「例え子供が高校生でも、乳幼児がいるご家庭と同じ配慮をせねばならない」となると、しんどいなぁと。

でも、その分給料が払われないのでしょう？それなら仕方ないです。もう時代が変わってるし、昔みたいな感覚で押し付けるとブラックって言われて終わりますよ🤷‍♂️言いたいことはわかりますけどね、家庭の事情を細かく聞いたわけでもないのであくまでも憶測ですよね？何か言えないことがあるのかもだし🤔❓

@小鳥遊 蓮 ： 有給なんで給料は出ますし、彼女の出勤分をカバーするため、私の休暇が移動になります。 乳幼児や低学年の子を家に1人で置いておけないから休みを代わってくれというなら納得ですが、高校生男子ってどうなんだと思った次第です。

有給は権利だから問題ないです🙆⭕️ 私の休暇が移動になっても消滅する訳じゃないのでそれはしょうがないですね。そしてその人もそれを続けて有給がなくなれば無給で休むだけ。逆に自分も休みましょう。 権利内の話なのでなんとも言えないです。人生は自分の思い通りには行かないし、違法ではないので高校生だからどう？と言うのはきちんと事情を聞いてないので憶測で話すのはやめましょう。仮になんもなくても家庭の事なのでこちらでああしろこうしろと言える話でもなければ詮索もできないです。 普通という考え方はないです。それは共産主義的洗脳教育の賜物なのでやめましょう。ここは北朝鮮や中国ではないので自由です。

子供のお迎えがあるので、残業は絶対無理と言われてます。「暗くなったら、心配」らしいんですが、就職したらどうするんでしょうね...

他の人と有給変わってもらう必要があったからだと思われます。

@ぽっくる ： その他の人が変わると承諾したならそれでおしまい、ok。

@のり ： 会社から「有給の時季変更権」うぃ行使して承諾させられるんで、やだなって話です。違法じゃないし権利なんでokですけど、変わらざるを得ない人間としてはやだなので。

小学校1年生かと思ったら高校生で、びっくりしました。

@ぽっくる ： こーいう人をモンスターって言うのか(納得) 職場にいるのは辛いですね…[大泣き]

@Bee ： 同僚としては、大変しんどいです。お子さんの将来が、ちょびっと心配です。

あ、ちなみに↑この人は、有休なんてとっくになくて、欠勤してるだけなので、権利とかの話しではない。

雨だから送るから遅刻は2回ありました。短縮事業で早く帰ってくるから早退、ご飯の支度があるから遅番無理もありました。権利は権利なんですけど、なんなんでしょうね...

小学校1年生かな...と思ってたら、高校生なんで驚きました。

@ぽっくる ： よっぽど、過保護なのか、 何かしらの補助が必要なのか…

当日遅刻、当日早退、当日午後休、「明日有給取りたいんで、勤務変わってください」は、現場ではもの凄く困るんです。権利なんで理由は必要ないんですが、計画的に使ってほしいです。

@ぽっくる ： やはりそうですよね。 休み癖ついてる人は一生治らないので移動させられてたり、今は主任がそんな感じなので困りものです…

その通り。労働者の権利なんで、どんな理由で休もうが自由です。でもその人が有給取得したことにより、私の有給時期が変更になったんです。「そんな理由で私の有給が変更にされたのか...」と思った次第です。 労働者の権利なんだから、いつでも自由に休んでね。他人の都合なんて気にしないで！とは言えないです。

ぽっくるさんが、その人に対して、受け容れがたい感情を抱くのは、無理からぬことと思いました。 ただコレは組織（会社）が真面目に有休の取り扱いに取り組んでないことによる、不幸な分断だと思うんです。 有休は二人までとか今の法律上は通用しない慣例のハズで、日本の会社は現場にしわ寄せするのを当たり前のようにやって来たから、そちらを糾弾して、改善しない限り、必ず起きる問題だと感じます。 申し訳ないけど、私に出来るのはぽっくるさんに同情するくらいですが、日本人は正論をかざすことを大人げないとか言って避ける気質があるので、そういったことも労働者同士の軋轢にすり替えられちゃってるんですよね〜。

言葉遊びのようになってしまいますが、会社が有休は二人までとか言うなら、その日は無給休暇を取得（欠勤）するくらいの気概を見せない限り変わらないような気がします。そして、その人の行動が気に食わなければ、私は無給休暇にするから、その分立て替え払いしてよね❣というようにすると、その人が自分のしていることの意味を、嫌というほどわかってくれるのかもしれません。そんなことしたら職場はギスギスするだろうけど、そういう気持ちにさせている現実を理解してもらう効果はあると思います。 ろくな解決策でないので、実行の必要はありませんけどね❣

本当にどうしようもない理由なら快くカバーできるけど、「なんじゃそら！」って理由で急に休まれると、なんだかなぁってなります。

ですよねー

ですよね。高校生なら、日中に1人でお留守くらいできると思うんです。

@ぽっくる ： 子供の将来が心配🫤

実害がなければどーでもいいですが、その人が有給取得するたびに私の有給や勤務時間が変更になるんで、やなんです。「迷惑かけるけど許してね」って関係は嫌だなと、

@ぽっくる ： 気持ちわかります、、が、私は許します。というかぽっくるさん許してますよね！勤務変更になってちゃんとその通りにしているんですもんね！

私も、なんで？？？ってなりました。

子供の入社式なんで休みますって言われたら、突っ込む自信があります...

お礼的な言葉は、一言もないですね。確かに有給は権利ですし、どんな理由でもどーでもいいんですが、「私の権利なんで、自由にさせてもらいます」という感じなので、モヤってます。

事前有給は調整できるんでいいんですが、「明日有給取りたいです。誰か代わってください。育児優先したいんです」ってやり方は、勘弁してほしいです。

幼児であってほしかったです。

さすがに高校生は、1人で留守番できますよね....

事前に申請していただく分には理由いらないんですが、急な休みの時(急な休みによって別の社員の予定が変わる時)は、理由聞きます。 「急で悪いけど明日Aさん休み希望なんで、Bさん代わりに出社してください」だとBさんもしんどいかなと...

そうなんですね。 うちは出勤者だけで回しますね〜

あるんですかね... もしあるなら、カバーに入ってる人間にだけでも伝えといてほしいです...

@ぽっくる ： うんうん。。 そっかそっかです。 なかなか難しいのかもですね

高校休みの平日に親不在なんて、ボーナスタイムだったので、私にはよく分からない感覚です。ここまで配慮せにゃならんのか...というのが正直な気持ちです。

最近は、高校の部活の練習まで母親同伴なんですか...。 時代が違うと言われればそれまでですが、考えられない世界です。

有給は権利なんですが、「子供がいない人でカバーしてあげて」ってのは、やってられんです

まじで下げたい...

小学校1年生さんなら、「そうだよね」ってなるんですが、高校生でドびっくりしました。

その方は私と交代勤務で 「娘が(病気)なので来週末休みます(長に相談無し確定)」だったので長が配慮して代わりを全部も出勤にならずに済みましたが💦それが数度あったので 人の家庭ながら…旦那さんは歩み寄ってくれないの？となりました。

学校行事は事前に分かるん調整しやすいんですが、急な休みや遅刻や早退は困ります。 だいたい「子供のいない人がサポートしてあげて」って言われるのが、納得いかないポイントです。

熱出して早退は時節柄分からないでもないんですが、「子供が家で1人なっちゃうからお休みください」ってのは、どうなんだと思ってしまいました。

@ぽっくる ： 子どもを1人にしておけない事情が何かあるなら頻繁に有給を取る以上近い人にだけでも説明しといてーって感じですね💦

代替要員として有給変更させられる同僚のメンタルのためにも、事情はお聞かせ願いたいです。「だってまだ高校生ですよ、心配じゃないですか！」って言われたら、逆にダメージ受けそうですが...