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ヴィレ
会社も厳しいので、子供がいなくて若い人なら手当を減らしても支障ないでしょと言われた。そもそも本来は手当として支給されてた訳だし、基本給は変えようがないし。じゃあ年功序列とかどこで判断するかと言えば手当位しかないとの事。客観的な判断はできないと。別に手当なんか出さない事だってできると、脅迫かな?
そして半年前の事故の事を未だにひきずられていて、安全運転が出来ないと判断されその分つくはずの手当がつかず、引かれている。勿論それ以降事故も違反も起こしてない。じゃあいつになったらその手当がつくようになるのかというと、それも伝えられない。その間にまた事故起こしたらどうするんだろう…
そういう所も含めて信頼関係なので、信じられるようになるまでは手当はつけられないと。
何か疑問点があったら言ってくれと言われたから問い合わせたら、減給について尋ねてくる人はだいたい若い人だ、お金お金という態度取られるとこっちも…と言われてしまって、あ〜駄目だ〜となってしまいました。
しかも手当が減っている事について頑張りが足りない、よく考えてみてと。あんなに皆よくやってるって言ってくれてたのに??
私が頑張ってきたこの数ヶ月は一体。かと言って前の上司は私の事を評価してくれていたのは知ってるし、会社を担ってほしいと言ってくれてたので私の悪い評価を流す事はないと思う。
入職した時は100点満点ですごく評価してたんだから期待を裏切らないでほしいと。期待なんか裏切ってないし、というかこれで期待を裏切ってると勘違いしてるのはやばい。周りから評価されてたのに金額が下がるなんてそっちの方が期待を裏切ってるじゃん。多分この感じだと異動したくないとか、元糞上司と離してほしいとか、そういう事も全部が我儘≒期待を裏切るに繋がっているのでは?と思ってしまった。
なんかさ、こちらの権利とか正当な理由とか述べてもどこもこうだ。
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ミンミ

世界一
寂しかったけどさくたんを応援している人がいるぞって気持ちで推しのいないステージを眺めていた
僕も気持ちを伝えることは得意じゃないけどこれからも応援したいなと思った

と も
連続して泣いたり怒ったり泣いたりしてしまったので、ようやくちゃんと伝えられそうなターンになってきた

アカツ
オチコミスギとは何ですか?
オチコミスギは、特定の植物や生物に関連する用語ではなく、一般的には「オチコミスギ」という言葉自体があまり広く知られていないか、特定の文脈で使われることが多いです。もしこの言葉が特定の文化や地域で使われている場合、その背景や意味が異なる可能性があります。
一般的に、オチコミスギは以下のような特徴を持つことがあります:
植物の一種: もしオチコミスギが植物に関連している場合、特定の生態系や環境で見られる樹木や草本植物のことを指すかもしれません。
文化的な意味: 地域によっては、特定の伝説や物語に関連する名前として使われることもあります。
具体的な情報が必要な場合は、もう少し文脈を教えてもらえると、より詳しい説明ができるかもしれません。

ばんし
良いメンツ過ぎた

けい

ひかる@
可哀想な生き物やなぁ..,

砂糖
オチコミスギの意味は?
オチコミスギは、特定の意味を持つ言葉ではなく、一般的には「オチコミ」という言葉と「スギ」という言葉が組み合わさったものです。
オチコミ: これは、何かを強く主張したり、意見を述べたりすることを指します。特に、SNSやオンラインコミュニティでの意見表明に使われることが多いです。
スギ: これは「過ぎる」という意味で、何かが行き過ぎている、または過剰であることを示します。
この二つを合わせると、何かを強く主張しすぎる、または過剰に意見を述べることを指す場合が多いです。例えば、SNSでの過激な意見や、過剰な反応を示す際に使われることがあります。
この言葉は、特にネット上でのコミュニケーションにおいて、注意を促す意味合いを持つことが多いです。

ごきげ
わるくないよぅ
そんなことないよぅ
きいてないよぅ
ちょうだい、エピソード( ・3-)
私が何匹でも秋刀魚やいてやるからっっっっっっっっっっっ
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さささ🐾
裏切るとかいう言い方がムカつくよね 勝手な被害妄想じゃん 自分は裏切ってないつもりなのかね 離職率高いってことは会社が社長が社員を裏切ってるってことの証左 ほんとに裏切るのは会社を辞めることだと私は思うから、トップが社員に裏切られてると思ってるなら社員は潔く辞めるのが一番いいと思うよね
ワニ(101日目)⛄
突然給与減らされることなんてあるんですね。。。 ということは突然会社辞めたり、業務放置しても文句言えなくなりませんかね?会社さん。。。 因果応報ということで、そういう会社の態度は業績に反映されちゃうんでしょうね。
くろ
不当な給与減は違法では? 理由を見るにヴィレさんに直接的な理由(懲戒免職をうけるほどの)などはないですし、合意もしてないですし、働き方が変わったわけでもないですよね? 労働組合などがあれば訴えたり、労基に相談してもいい案件かも