最高

天才

言葉の意味の真の使い手ですねあなた

役の方が足りないってことね！笑 私には　役不足。

誤用されることが多いですが、正しい意味での役不足を使う時が来ました 笑

結婚と出産の予定なんて配慮しないといけない内容なのに、予定あるなら不採用にしてやろうという魂胆が見え見えで気持ち悪いですその会社。 受からなくて良かった、ほんとに。後から居ずらくなるよ。そういう会社は。 超絶良いとこに受かりますように！

…であれば、その質問でなくてもよいのでは？と思いますけどね。

@せみ ： はい、別にこの質問じゃなくても、就活生が動揺するような質問ならなんでも良かったんだと思います。繰り返しになりますが面接官は「質問の答えを知りたい」のではなく「不躾な質問にどう対応するのかみたい」ので、今回たまたまこの質問だっただけだと思います

@あらやしき ： 元面接官ですが、動揺させるだけなら身の内を聞くような質問はする必要がないので、この面接官にはどのみち別の問題がある気がするんですよね。

@せみ ： ありがとうございます。確かに動揺させるための質問は、身元に関すること以外にも色々あり、わざわざタブーになっている質問を投げかける必要性はないですね。 一方で、動揺させるため以外で面接官がこのような質問をする目的があるようには思えません。(投稿主さんも仰っているように、父親が居ない理由は仕事に全く関係ないので) ですから「就活生が動揺する質問をし、対応力を見ようとした(が、面接官の力不足?によりわざわざタブーな質問をしてしまった)」ということかもしれないと思いました。 せみさんが考えていらっしゃる、面接官が持っている別の問題についても、良ければお聞きしたいです

@あらやしき ： ありがとうございます。なるほど、（　）にある面接官の力不足？が、そうっぽい感じがします。 就活生側もネットで情報共有できるので、タブーな質問すると悪い評判がたって採用に支障きたしますからね。

@せみ ： いえいえ、動揺させるための質問には身内に関すること以外にもある...というのは私も見落としてたので、せみさんに気づかせていただいてありがたかったです