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投稿
ぽんすけ
子どもが小さいためですね…
そこでなんですが正社員のままでいたいので正社員で8時30分〜17時30分の8時間勤務なので休憩時間を30分のみにしてもらって、30分は労働時間にしたいなっと思って居るのですが法律的にはダメなのでしょうか？計算的に8時間勤務になるので、正社員のままでいたいと思っています。
いつも帰りが遅く子ども達が気の毒で可哀想なので…#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #悩み事 #ひとりごと
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コメント
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なない
5
小野寺
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かっぱ
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パイン
自分が立ち会ったケース、それを見た目、それらにそこまでの信頼を置けるの普通に羨ましいっす。
3
田中
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🍫のわ
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ゆっく
今年度中に一度でいいから読まれたいのです。
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とめ
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ぺた白@
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しゅけ
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かめ
法的６時間以上労働させる場合は４５分休憩させなきゃいけないのでそのプランだと通してくれないでしょうね… なら６時間で退勤させてくださいが妥当かなぁと
ゆう🇮🇹
休憩時間は削れないですね🥲
りおき
上司とまずは時短勤務に切り替えたい旨を伝えるのが良いと思います。 私が前勤めていた会社は定時より1時間早く退勤する時短勤務制度があり小さいお子様がいる社員が使ってました！