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ねこやま
よろしくないなぁでもPMSにしてはちょっと早い感じもあるしなぁ
もやもやする、やなかんじ
仕事がなぁ、嫌なんだよなぁ
月曜に上司と先輩と今後の業務分担について打ち合わせするんだけど、張り切ってる先輩が喋るタイプのコミュ障だから、多分主題が決まってないんだよなぁ
何のための打ち合わせなのか、方向性が定まってないと無駄だと思うんだよねぇ
てかそもそも個人の業務量を種別でも時間コストでも誰も把握してないんよ…
多分、課員がそれぞれでも把握できてない
だから印象だけで、やれ誰々が暇してる、誰々の業務が少ないって言うんだよ
お互いがお互いの業務量まで把握してなくても良いけど、上長はせめて把握してくれ…
せめて私だけでも提出すべきかなぁ
私の要望は、これ以上の業務はスキル面以外無理ぽよっていうのが第一
次に全体を把握した上で、業務の再振分をしてくれ
その次に、そもそも効率化を本腰入れてやれってこと
業務の遅延が本人だけの問題になってるけど、そもそも遅延が発覚するまで上長把握出来てないってやばいんだよ
んで、発覚後はとりあえずソレを終わらせることだけに躍起になって、尻拭いが終わったらそこでその話が終わりになってる(様に見受けられる)
なぜその問題が起きたのか、それは繰り返されうることではないのか、抑止のためにどうすればいいのか、原因を洗わないと失敗が失敗のままでナレッジ化出来んだろ
というか、ナレッジ化という概念がないんだよ、今の職場
2〜3年で正規の人は異動になるから、その場がどうにかなればいいんだよね、ある意味責任感の欠如よ
多分、正規職の転職組にしか理解出来んのよなぁ…
そして正規職の転職組、ほぼ居ない…
なんせ私も非正規雇用ですし、事務所異動が困るから正規登用試験は受けられないのよ…
マジで色々考えたら正規登用出来るところに転職した方がいいんだよね…だけど、不妊治療している今、転職活動なんて出来ないじゃないですか…
しかし、本当に先々を考えたら転職すべきなんだよなぁ
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