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投稿
あお
・課題 (数個)←まぁなんて事ない
・テス勉 (1科目)←3、4時間あるりゃ行ける
・ピアノパート(3曲)←ホンマにやばい終わった詰んだ時間くれデッドライン60時間しかないのほんまアホなんでテスト前にやっとかんねん自分
あああ
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遊作
1
かすみ
夕方に、異動の人、異動なしで！って
そんなことある？笑
勤務表作るの今月3回作り直しでしたけど！！
新人ちゃん何日から出勤だとか、
ちゃんと決まってから報告してよね！！もお！
はい、おやすみー！！！
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銀
回答数 93>>
1
kitちゃん
①②タイプは
「正しいこと」を出すのが得意。
でも現場では
正しさだけでは動かない場面が多い。
誰にどう伝えるか
今は攻めるか待つか
無理を通すか、引くか
ここが噛み合わないと、正論なのに空回りする。
そこで効いてくるのが次の2タイプ。
③ 人や空気を読むタイプ
④ 環境や構造を見て動かすタイプ
この2つは目立たないし評価もされにくいけど、
場を壊さず結果を出す力がある。
最近は「引っ張る人」だけが正解じゃないと思ってる。
静かに考えて必要な人にだけ届けばいい。
求められてから動く方が、楽なことも多い😌
𝑠𝑎𝑘𝑢𝑟𝑎
もんぐりの意見はとても理解できるから、ずっとフォローしてるんだけど、
それを見た昭和〜平成初期の人たちが
働き方改革をしたのにも関わらず、
こうしなきゃダメ、残らないとダメ、って強制するのは違うなって思うんよね。
でも正直、ホテルとか個人店だったら
それが当たり前なのも事実だし、それを理解した上でお店に入るべきだし
そうじゃないと作りたいものは作れないよって思うよね。
周りが本気なのに、自分だけ見てるところが違うのならば、それは邪魔になってしまうのも事実よ。
だから結局、
自分がどこを目指してるかで
働くお店は選ばなきゃだよね、って話です。笑笑
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まかる
タワレコさんにずっとお世話になってきたってことだよなあ
みんなで来てるのにサリ萌しかサイン書いてないという指摘は鋭いw
#ねむねむなごみん
4
白石八
1
日本語
(仲良い人しか教えない)
6
ものぐ
就任のタイミングがもっと噛み合っていればなぁと思ったコーチという印象
仮に今の阪神の2軍とかにいたら凄えことになってたかもと
御冥福をお祈りします
9
スーパ
2
せいげ
りんご
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ともぞ
#リアルアキバ感謝夏祭
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まる
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ぺた白@
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