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🦆(カナ)@🦆教
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momo
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ちゃんちー
今の会社に入社して6ヶ月が経ちました。
ありがたい事に入社して3ヶ月で管理者候補になり、この4月から管理者になります。
先月、某イベントを職歴が1番長い人にお願いした。お願いしたというかその人が手を挙げた。
しかも年齢も1番上(50代女性)
それで私がマンツーマンでアドバイスやフォローに入った。
その人ははい、と返事して散々ノートにメモをとってたし、すごい詰めて話したから大丈夫だと思ってたら、、、、
当日のイベント、、グッダグダ過ぎた。
なんかイライラやモヤモヤや呆れが私の心グールグル🌀
【イベントの１ヶ月前から計画色々立ててたよね？
なんで書類作るのあんな遅いの？
いや、私がアドバイスした事全然遂行してないから全然回ってないし、グダグダのグダグダやん
じゃあ今まで私がフォローやアドバイスしてたあの時間と労力なんやったん？
あの時間でもっと他の仕事やれてたわ
なのになんでこの人と同じ給料なん】
とか、、、
1番社歴長いのに事務処理の確認ややり方忘れたから聞いてくるのおかしくない？なんならこっちが教えている状況がおかしいと思わんのかい！
年齢が、、とかいってるけどまだ50代でしょ？
結構前からこの人なんか仕事出来そうで出来んというか、ルーティンワーク仕事しかしてない。
それ以下でも無く以上でもないんだよな
私からしたらもらっている給料の倍その会社に対して動いてなんぼと思ってるからなぁ。
私が給料払う側だったらそう思うもん。
あのイベント以降から申し訳ないけど
その人に対する目線がすごい変わった。
なんか全てにおいて偽善者ぶってる風にしか見えなくなってしまった。
もう私は完全にシャットダウンしちゃったのが自分的にもしんどい。
でもホントにあ！この人むり！って思ったら好きになれない。
それが今苦しい。
でももしかしたら4月以降も
一緒に働くってなったら
関係構築していかないと行けないし、優しくしなきゃと思うんだけど、あからさまな態度とってしまう
今自分がこんなんだから余計に苦しい。
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🦆(カナ)@🦆教 投稿者
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おちび。🐿
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