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テディ
6月までに仕事決めないと移住支援金はもらえないし、1歳で上の子と同じ保育園いれるのは至難の業だし働かないと車の返済やら家計やらが回らないし…しょうがないと思って頑張ろう…
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コメント
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なな
ま、飲みに行く予定やったし
メンタルケア予算で
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ゆうた
楽にしたいから、毎月の給料毎に計算して
今月はこの保険料ね、今日は残業多い、少ない
のね、これを行政側が毎回計算してたら
大変だから、標準報酬月額という規定を作って
そこから、保険料を控除する。
労働保険料は、一気に一年分見込みで収める。
毎年に一回定時決定を行う
現7月1日の社員に向けて。
4月、5月、6月、の報酬支払い基礎日数が17日
4分の3未満短時間労働者は11日をベースにする。
9月から翌年8月まで適用
4月30万円、5月30万円、6月30万円であれば
3で徐じた30万円が標準報酬月額になるだろう。
ただし、17又は11日未満は除く、必ず3で徐すとは限らない。
じゃあ一年に、1回だけ？
そうとは限らない、随時改定
一気に給料がドーンって上がってり、
一気に給料がドーンって下がる事もあるだろう
⭐︎具体的に2等級の差が生じた時
そして、⭐︎連続した3ヶ月間は17日、11日以上でなければ行われない。
⭐︎固定的賃金、賃金体系の変更がなければいけない。具体的には月給制から時給制とか労働時間が6時間から8時間みたいな変更。
つまり、ハードルが高い、じゃあこの二つ？
産前産後休業時終了時改定、育児休業終了時改定
こちらは固定的賃金の変動もなくてもいい、
2等級以上の差も生じなくていい
17日、11日未満ならその月は除いてもいい。
ハードルを下げることにより、保険料早く引き下げる制度を作ってる。じゃあないと
一年に一回の定時決定か、ハードルが高い随時改定しかなくなってしまう。
産前産後休業時終了時改定→育児休業を始めてたらその保険料は引き下げは行わない育児休業時の終了時に保険料を引き下げればいいから。逆も然り。
りる
仕事をしている、、、
あれ？必要事項は終わってたのに
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月光
観た人から止めないと変なもの出しますぜ。けど、旧帝大進学できてる予定あるの決まってるし、いいっか。自分はなんとかなるわ。
ST
少し旅に出ます
行くよ！吟子
これだけで俺の目的地分かったら凄いど笑
るか
平日のうちに！！やる！！
仕事行く前に終わらせるぞーー
2 もっとみる 
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ラル
10
つむ
6
のん
板垣さんとも仲良しだし……みんなで殿んちいっちゃう？？(私は殿んちを集会所か何かと思うておるのか…？)
6
MO 💖ミ
涼しいと感じてるのは
どうなんだいっ！
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と、毎年思う。
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yukarin❤
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つくね
MMMDAとは何の略称ですか？
MMMDAは「Multi-Modal Mobility Data Alliance」の略称です。この団体は、異なる交通手段やデータソースを統合し、より効率的で持続可能なモビリティの実現を目指しています。具体的には、公共交通機関、自転車、徒歩、車など、さまざまな移動手段に関するデータを集約し、分析することで、都市の交通問題を解決するための取り組みを行っています。
このアライアンスは、交通データの標準化や共有を促進し、都市計画や交通政策の改善に寄与することを目的としています。最近では、スマートシティの実現に向けた取り組みが注目されており、MMMDAの活動もその一環として重要視されています。
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2024/6/30
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明太子
頑張ってるのお子さんもわかってくれるよ！