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きむ
おはよ！久々の休み。夜は仕事
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なまえない
#06 #大阪 #いいねでこちゃ #雰囲気のせてる
4
臼井優
モチベーション・エンゲージメント向上: 会社の業績向上と株価上昇が自身の利益に直結するため、仕事への意欲が高まります。
大きなリターン（利益）の可能性: 株価が上昇すれば、低い行使価格で株を買い、高く売ることで大きな利益（キャピタルゲイン）を得られます。
低リスク: 株価が下落しても権利を行使しなければ損失は発生せず、初期投資も不要なため、通常の株式投資よりリスクが低いと感じられます。
優秀な人材としての評価: 会社がストックオプションを付与することは、その従業員が将来的に会社を成長させる重要な存在と見なされている証でもあります。
税制面の優遇: 制度によっては、給与所得より税負担が軽減される「1円ストックオプション」など、税制メリットを享受できる場合があります。
人材の確保・定着（リテンション）: 優秀な人材が「将来の報酬」を期待して会社に残りやすくなり、流出防止にも繋がります。
まとめ：従業員側の視点
ストックオプションは、会社の成長が自分の報酬に結びつく「成果連動型報酬」であり、自社への貢献が可視化され、大きな金銭的メリットを得られる可能性がある魅力的な制度です。
ナオ
みく17
4クマさんらしいです
かまぼこ
ゆう(農家)
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運草（
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おきの
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とーふ
うそつけすぎるwww
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ミト
2期生がいるこの時間がずっと続けばいいのになって願いながら聴いてた。
2むむ*
もう来週だ～！！
112
とみお
#arutalk
3ふかふ
#チームY
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