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みゃーもと(159)
自分のスケール練習、サポート用に作ってみました。
あくまでゲームしか作れないとの事で、五度圏クイズという建前ですが、間違ってても下部にスケールポジション出るようにしてます。
https://www.gravity.place/share/ugcGame?id=10327
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コメント
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さめー。
これはまた何日も寝ずにするの確定か。，
あつ森がこの世で1番面白いって思ってるねん。
ルームでしよかな
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夢
どんだけあろうと、あとはほぼ減ってく一方なので。
星粒貯めてプレゼント企画やりたいし。
ま、グラで企画やるだけなので、ゲームやってない人には関係ないけど。
臼井優
これらは、指導担当者と新人双方にとって大きなストレスとなり得ます。
主な危機と課題は以下の通りです。
1. コミュニケーションの齟齬と関係性の悪化
最も一般的な課題の一つです。
指導スタイルのミスマッチ: 指導担当者の教え方（例：指示が曖昧、高圧的）と、新人の学び方（例：手厚いサポートが必要、論理的な説明を求める）が合わない場合、コミュニケーションが円滑に進みません。
報連相の不足: 新人が状況報告や相談を怠る、または指導担当者が新人の話に耳を傾けないことで、問題が深刻化する可能性があります。
2. 新人のパフォーマンス不足とモチベーション低下
新人が期待される業務レベルに達しない場合に生じます。
業務理解の遅れ: 業務内容が複雑すぎたり、指導が不十分だったりすると、新人は業務を覚えきれず、失敗を繰り返すことがあります。
自信喪失と意欲の低下: 失敗が続くと新人のモチベーションは低下し、自発的な行動を避けるようになる悪循環に陥ることがあります。
ブルーム
いたる
あと自分でプレイした時は正直狛枝の印象しかなかったけど、ウサミをはじめとしてキャラの言動が作り込まれてるのに気づいて感動してる。
1
Nico
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SORA
【名前】SORA
【趣味】学生、鬼滅の刃、カラオケ、映画、富山、犬、お菓子作り、歌うこと、音楽、ゲーム、アニメ
今日からGRAVITYをはじめました！たくさん友達ができたら嬉しいです！
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よろしくお願いします！
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