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Rye🥂
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トゥルー♂
回答数 119>>

p

臼井優
通常業務との両立の困難: 自身の業務とOJT指導の負担が重なり、どちらも中途半端になる、あるいは指導者自身が過重労働に陥る危機があります。
指導スキル・経験の不足: 教え方やフィードバックの方法が分からず、適切に知識やスキルを伝達できない事態です。
指導に対する正当な評価がない: OJTの担当が追加業務と見なされ、その貢献が人事評価や報酬に適切に反映されない場合、指導のモチベーションが低下する危機があります。
組織全体・その他の危機
教育の属人化と品質のばらつき: OJTが特定の個人のスキルに依存しすぎると、指導の質にばらつきが生じ、組織全体の育成水準が不安定になります。
安全衛生・コンプライアンス違反: 不適切な指導や、必要な安全教育を怠った結果、労働災害や情報漏洩といった重大なコンプライアンス違反に繋がる危機があります。
これらの危機を回避するためには、OJTの体系的なプログラム化、指導者への事前研修、定期的なフォローアップや相談窓口の設置などが重要です。

そろそろ結ばれたい
来週あるけど不安でしかないです
#高校生

ねむ
回答数 8>>
12月生まれがもう1人いるため
ケーキが連続で食べられる🎂🎉
毎週ケーキを食べ続けて正月に従兄弟が
ケーキを持ってきて泣きそうになった[びっくり]

ぴや
それを教育とは言わん

ℝ𝕦𝕞𝕒✩
さく

ゑチャン
学校休み始めて3年間以上か
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と₹Շʓ

たぁこ@

かわい

曼荼羅

まっき
東京へ帰ってきたきたー

ふりず

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なろ。

サロド
楽天のセカンドって、少し不思議
高須、藤田、浅村といった絶対的レギュラーが守ってきたけど、苦しい時に加入した阿部、裕季也といった本職が、殆ど守らないケースもある

きすい
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