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sun☀️
元気にしてますか？と。
ﾃｨﾘﾘﾘﾃｨﾘﾘﾘ！
“母“が現れた！
どうする？？
▶︎攻撃する
▶︎無視する
▶︎話を聞く
おっと〜！
夢に出てきたと思ったら
リアルでも現れた！！
さぁ、私はどうする？！
うーん、否定するのが
怖くてお試し行動をするなら
なにか否定ワードをぶちこんでみるか？
いや！待て！
それはそうした方がいい、という
他人軸じゃないのか？？
お前が“今“思う最適解はなんだ！
うーん、母をおざなりにして
「自分に再集中する」かな。
ようし、いっけぇ！
LINE非表示ぃ〜！！
パァーン！
っしゃｧ！自分軸、ゲットだぜ✌️
完〜
3
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ｷﾃﾚﾂ
振り袖もドレスも髪型も超可愛いし綺麗…
振り袖もドレスも高くてもともと出席しない予定ではあったけど…やっぱりいいなぁ…、、
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お芋
誰
15
ゴミ箱
5割の環境で決まるわけ
つまり人間は母親とほぼ過ごすからババアが馬鹿なら詰むわけ
倫理観ゼロの星
臼井優
マニュアル（取扱説明書）に書かれたことしかできず、マニュアルにないイレギュラーな状況や未経験の事態に柔軟に対応できない人を指す、やや否定的なニュアンスを含む言葉です。
定型業務では正確で効率的ですが、応用力や自発性に欠けるため、変化の多い現代ビジネスでは課題となることもありますが、一方でマニュアル作りを通じて業務改善を進め、応用力のある人材を育成する視点も重要です。
マニュアル人間の特徴
強み:定型業務の正確性・効率性、指示されたことを素早く実行、高い集中力、単純作業の繰り返しへの適性。
弱み:臨機応変な対応が苦手、マニュアルにないことへの対応力不足、指示待ちになりがち、自ら考えて行動する能力の欠如。
「マニュアル人間」を生み出すリスクと対策
リスク:変化に対応できず時代遅れになる、ビジネスチャンスの損失、顧客満足度の低下。
対策:
マニュアルの改善:複数のケースや応用例を記載し、考えさせる工夫をする。
見直しと意見交換:現場の意見を取り入れ、定期的にマニュアルを更新する。
主体性の育成:マニュアルを「叩き台」として、改善提案を促し、応用力を身につけさせる。
のびㄘん
回答数 48>>
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