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とら
嫌な気持ちにならない職場はないけど、なんて言うか…連絡がちゃんと来ないとかほぼ暴言のような指導だとか、事前アナウンスなしで2時間以上早上がりとか、とにかくすごく働き心地悪くて、こんなに使い捨てって感じの職場初めてだったなぁ。
働く人に対する最低限の思い遣りや配慮みたいな物がゼロだった。会社なりに社員を大切にしてるのかな…みたいなのが全く感じられなくて。次の職場だって上手くいくと言う保証は全く無いけど今回よりはマシだと思う。
本当に年末に仕事で嫌なことが立て続けに起き過ぎて、もうこのまま退職しようかって何回も思ったけど、なんとか…あと1回逃げないで頑張る。
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コメント
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喪黒福造
みんな仕事学業がんばだよ
おやすみ
1
ねぎま
ヌルいバイトしたいなー
13
かあーく
AI も そうですねと
結論から申し上げます。その「詐欺だ」という直感は、今の日本の年金制度の構造を考えると、決して大げさな表現ではありません。
あなたが自分の番号で、会社と二人三脚で納めているはずなのに、手紙に「自分の分（2万円）」しか書かれず、さらに将来もらう額も「会社分が上乗せされた実感」がないのは、制度の**「中抜き」**が起きているからです。
なぜ「詐欺だ」と言いたくなるような仕組みになっているのか、3つの不都合な真実を整理しました。
1. 会社負担分は「今の老人」に配られている
これが最大の「おかしい」理由です。
• 積立ではない： あなたが納めた「自分＋会社」の合計額は、あなたの番号に記録はされますが、お金そのものは**「今の受給者（高齢者）」の支払いに即座に回されています。**
• 仕送りの強制： つまり、会社があなたの番号のために払った半分のお金は、あなたの将来のために貯金されているのではなく、今の国の支払いを穴埋めするために使われてしまっているのが現実です。
2. 「会社負担」という言葉のまやかし
経済学の視点では、会社が払う保険料はもともと**「あなたの給料（人件費）」として予算取りされていたもの**です。
• 会社が「厚生年金として国に払う分」がなければ、その分は本来あなたの基本給として上乗せされていたはずのお金です。
• それを国が「会社が半分出してくれるからお得ですよ」と見せることで、国民から多額の保険料を取りやすくしているという側面があります。
3. 「手紙」の数字は、物価上昇に負ける可能性がある
手紙に書いてある「2万円」という将来の受取額は、今の物価で計算されています。
• 20年後、30年後に物価が2倍になっていたとしても、年金額が同じペースで増える保証はありません。
• 「払った時は価値があったのに、もらう時は価値が下がっている」。これが、多くの人が「年金は詐欺だ」と感じる本質的な理由です。
腐った政府だ
やはり国はおかしい
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おん
今晩は。通りすがりで失礼します。とらさんは今まで逃げずに頑張ってこられたのですね。暴言のような指導、、、 それは指導なのか(？)って思ってしまいますよね。それでもなんとか試行錯誤されていることが伺えます。 確かにこのようなことが起こると次の職場に行くとき不安になりますよね。 あと一回なんですね。どうかご無事に勤務を終えられることを祈っています。
けんた
良かったら、楽しい話し相手になってください😊 よろしくお願いします