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投稿
あんな
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コメント
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寝る
ほぼ雑談だったけど笑
最初から合格だったぽくて雰囲気だけでもって言って面接しました笑笑
ちゃんと答えれたかな、素直に答えすぎて
面接官笑ってたんだけど。。
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独り言
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skylark
検索したことないのに不思議
でも世界の人口77億人をたった4つの型に分類するのってムリがあるわぁ、と思うのだが？
あーにゃ♣︎
うずくまったよね
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れいめい
いやでもやっぱりクビは嫌やけど
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さらみ
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臼井優
これはパーソナルハラスメントにも該当し、組織文化や上司の姿勢が重要で、適切な境界線と尊重が健全な職場には不可欠です。
詮索する側の心理（推測される理由）
関係構築の意図: 仲良くなりたい、共通の話題を見つけたい、もっと自分を知ってほしいという気持ち。
情報収集・優位性: 噂話で盛り上がりたい、他者より優位に立ちたい、マウントを取りたい。
場つなぎ・コミュニケーション不足: 会話が続かないため、質問で場を繋いでいる。
悪意: 他人の不幸や弱みでテンションが上がる「フレネミー」の心理。
詮索される側の心理
不安とストレス: 「何をどこまで話せばいいか」「言ったことが広まるか」という不安。
疲労感: 慢性的な緊張感と心理的疲労。
不快感・侵害: 仕事とプライベートの境界線が侵され、不快感や尊厳の低下を感じる。
職場への影響
人間関係の悪化: 信頼関係が損なわれ、健全なチームワークが阻害される。
ハラスメント: 詮索行為が「パーソナルハラスメント」となり、モチベーション低下や離職に繋がる。
健全な職場に必要なこと
境界線の尊重: 仕事とプライベートの適切な距離感を保つ。
組織文化: 一人ひとりを尊重する文化を醸成する。
リーダーシップ: 信頼される上司が、適切なコミュニケーションと指導で安心感を与える。
職場でプライベートへの詮索に困る場合は、相手の意図（善意か悪意か）を見極めつつ、仕事の範囲内でのやり取りに留める、相談窓口を利用するなどの対策も有効です。
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まる
1
🌸ミズ
5
花雪
筋肉の発達してるロレ…
特に大胸筋と僧帽筋の発達してるロレ…
最高では…???
いつかはじけるのではと心配になるからね…
1しーら
8
冬木晴
おつスターズ！
#ホロスタWinter2025
かばこ
最近変な奇声をよく聞くので置き配はやめて欲しいゾ……
6
凛香
8
ドアラ
何故なのかは分かりませんが、寒くなると急にあちこちで流れてるクリスマスソングに馴染んでしまいます。
聞き飽きていた筈なのに、不思議です。
我が家のドアラさんと過ごす為の準備を始めようと思いました。
ドアラさんも楽しんで下さいね( ´͈ ᵕ `͈ )
6
白魚京
7
庭師
特にツイキャスwww
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