共感で繋がるSNS
投稿
さき
2
4
コメント
関連する投稿をみつける
Hi
2
みさ
日記の星
1
透明な彗星
2
臼井優
組織・環境的要因
個人の資質だけでなく、職場環境もクラッシャーを生み出す原因となります。
閉鎖的な環境とコミュニケーション不足: 上司と部下のコミュニケーションが少なく、意見交換がしにくい環境では、問題が表面化しにくく、ハラスメントが発生しやすくなります。
過度な成果主義と非現実的な目標: 達成不可能な高い目標を設定する文化や、結果だけを重視するあまりプロセスが軽視される環境では、上司が部下を追い詰めるインセンティブが生まれます。
企業による黙認: クラッシャー自身は仕事ができる優秀な人材である場合もあり、企業側がその能力を評価するあまり、ハラスメント行為を黙認してしまうケースがあります。
相談窓口の機能不全: 社内や社外の相談窓口が設置されていても、機能していなかったり、相談しても改善されなかったりする場合、被害者が孤立無援の状態に陥り、クラッシャーが野放しになります。
1のえる
39
老松こも
1 もっとみる 
話題の投稿をみつける
胃袋
7
ちき
9
設楽
4
ヨシヲ
2マリモ3
6
マル爺
6
御杉
1
マッツ#
3
ジロリ
#櫻坂46_MakeorBreak
5
うまん
2 もっとみる
関連検索ワード
毕业典礼
私も飽き性ですが、そこで得た知識が他にやくだつこともあって、、楽しいよね！！[ほほえむ]