適切な指針と役割と目標を置かないと、人は満たされない。小さな実績が大事なんだと思う。チームとして目標の合意を設定する。意思決定を迅速に行い、役割とタスクを任せる。達成に寄り添い褒めて、振り返り、評価する。この3つができないリーダーやマネージャーはダメだね。
🌕ブラッキー 投稿者
タスク