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あ
職場の忘年会についてです。
今年の忘年会に休職してる後輩(A)と契約更新しない社員(B)を呼ぶかについて。
当初Bはまず呼ばない(忘年会のことも伝えない)、Aについては保留になってました。
社長からもBは呼ばないと言われてたのですが、急に今日日付が決まりA、Bも呼ぼうとなったことに戸惑っています。
まずAはメンタルの病気で休職しており、度々勤務態度で注意することが多かったです。
そして注意しても不貞腐れる、言い訳する。注意した人を避けたり行動に改善が見られませんでした。
休職についても元々あったメンタルの持病を治療せず突然再発し、突然休むことになりほぼ仕事の引き継ぎはなくいつまで休むのか・今の状況についてもこちらから都度確認しています。(向こうから連絡ないため)
院長もそういった態度に辟易していたため、それで自然と直属の上司とはAは呼ばないんじゃないかという感じになっていましたが、突然社長がAを呼ぼうと言い出しました。
Bは勤務態度で当職場に合わず、契約更新しないことになったので呼ばない方針だったのが本日一部の人間の提案によって呼ぶことになりました。
正直行きたくないのですが、私は中間管理職の立場にあるので立場的には大人になって行くべきなのか悩んでいます。
皆さんはどう思われますか？
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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コメント
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風呂ヶ崎
でも明日頑張るぞって言ってるだけだと絶対頑張れないから、今日からの頑張りとして残った時間で明日の準備とかする！
おはる
すごくハキハキ喋るし
「○○やっときましょうか？」
って積極的に言う子で、
営業なったばっかりなのにもうそんなわかるの！？
すごくしっかりしてるなあと思ってたんやけど
しっかりしてる風に話せるタイプなだけだった、、
「○○やっときますねー！」
って言ってた業務、私が彼女の立場なら全然分からないから自分から言えないし、言ったとしても色々聞きながらするはず
彼女は誰にもなにも聞かずにその業務を終えて、
でも後で確認するとその資料は使えなかったそう、、
余裕を感じる返事を信じずにちゃんと教えるべきよね、、
私が頼んだんじゃないから頼んだ人が悪いと思うけど、、
で、あとから修正とか言うと
「もうできないですー！無理ですー！」
っていうタイプ、、
これから大変やなー、、
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さっさん
参考に聞かせてください[おねがい]
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
ﾎｰﾘﾌｧｯｸﾒ―ﾝ
むむ
2 もっとみる 
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り🍄
立ち回りはぶりぶりうんちだけど
しゃ ｰ
4
あき鮫
きたぁぁあ！！！！れ！！
#ドラマ４０までに
9
きこう
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5
がいす
ゴールドあたりまでは環境外デッキ使ったって勝てるだろ。
まぁライゼオルが完全体になったらちょっとやる気無くすかもしれないけど・・・
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エキセ
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契
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あ 投稿者
補足です。 ちなみにAは同僚と休職期間中も連絡を取ったり遊びに行っています。
ぱわ子🛼
忘年会に呼ばれなかった！これは差別だいじめだ！というのを吹聴させないようにする施策でもあるかな？と思いました🤨 私なら最初の座席で仲のいい人の隣に陣取ってその人と喋っちゃいます[大泣き]💦
naka
決まったのであれば仕方ないですよね、そんな絡まなければ問題ないのでは？
せっくん
行くしかなくなくなーい