パーモラハラは、パワーハラスメントの略で、職場や組織内での権力を持つ者が、部下や同僚に対して不当な圧力や嫌がらせを行うことを指します。具体的には以下のような行為が含まれます。 精神的な圧力: 侮辱的な言葉や態度で相手を攻撃すること。 業務の妨害: 不必要な仕事を押し付けたり、逆に仕事を与えないことで相手の業務を妨げること。 社会的な排除: チームやグループから意図的に排除する行為。 パーモラハラは、被害者に深刻な精神的ストレスを与えることが多く、職場環境を悪化させる要因となります。最近では、企業や組織がこの問題に対処するための取り組みを強化しているところも増えてきています。