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ちゃいこ
ふと思ったんだけど
行く先々でトイレ行きたいて言うのは
しょうがないとして
上着持っておきましょうか
貴重品なければお荷物見ときますよ
と私は声かけるけど
逆はなかったんだよな…
私の気が効きすぎてるだけ？(笑)
個室にモコモコアウターや
スーツケース
パンパンのトートバッグ持って入るのは
めんどいやろ？と思うのだけれども…
てか新幹線降りてから
トイレ行きたーい、は辞めて欲しかった
2時間半、新幹線の中で
何してたんや？ってなる
1人のトイレ行きたーい、で
ロスタイムになるのよ…(苦笑
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まるを
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やっすー
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232c
回答数 29>>
Equality は平等。平等は資源や機会を与えること。
Equityは公平。ここの状況やニーズに合わせて必要なものを与えて、同じ結果に到達できるように調整すること。
男女平等が言われるのは、機会の平等がないので、結果の公正も達成できてない点にあります。
性差により向き不向きはありますし、男性は妊娠、出産の時にキャリアブレイクは起きません。
育児についても、男性の方が早く仕事に復帰する、あるいは育休を取ることが強制されるのは最近のことです。
機会の平等を推進するのは、男女問わず、育児や体調が悪くて長期に休むことがあっても、キャリア成長ができるようにした方が良いからです。
結果の公正を推進した方が良いのは、女性だけ生理休暇を認めるのではなく、男女問わず体調不良なら休める社会のほうが生きやすいからです。
子供が急病で休んだり、早退すると世帯を持つ人の仕事を、独身者が仕事を巻き取らないといけない点についても、そもそも人が抜けても回せる業務体制にしておける職場になってたほうが良いという話です。
性差による能力差はありますが、公正さのために自分の利益を取られて、再分配を要求されるので、能力差を認めた上で能力比例による差をつけた平等の方が良いというのは利己主義になります。
現代の仕事において、女性が働きやすい会社は男性も働きやすい会社になりやすく、そうなると人が集めやすくなる経済合理性が働くので、男女平等を推進する方が企業としては、男女関係なく優秀な人を集められるので、経済合理性に合わせて推進する方が儲かります。
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