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うえはーす
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まろたん
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ミドリグンバイウンカ
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✨はっさく✨
それから、昨日一日はお局が私に甘くなったので、次のシフトが私だけ休日出勤3回もいれられてる不満をいってみたら、他に人に振り分けてもらうことができた。
意地悪お局、自分は連休3回もいれといて、わたしはなし。この5ヶ月間で1度しか連休とれてないのよ！
みんな平等にするのが普通でしょ。
そもそも私は残業、休日出勤したくないっていってるのに！
したいって言ってる人がいるにも関わらず、その人には全然頼まずに私におしつけてくるの、ただのパワハラ。
ほんとーに、意地悪！
でも昨日の1件でちょっと私に対する当たりが緩くなったかも
ま、一日だけかもしれないけど😮💨#職場パワハラ
辞めるのは簡単だけども、辞めたら国保とか住民税おそろしいほど払わなくちゃいけないでしょ。
だから、生活ノ為ゆるーく頑張るよ
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そこらへんの人
分かりづらいかもしれませんが、、、
現在、自社A社に勤めており、A社からB社(派遣会社)を通じてC社の委託社員？請負社員？派遣社員？としてD社の業務に携わっています。
D社にはC社の社員として出向しているような感じ。C社が現在の業務のチームメンバーです。
C社ではB社からの派遣となっております。
自社A社の雇用条件が悪く、良くなる見込みもないため、転職を考えているのですが、一般的な知見が乏しいためどのように段取りを組もうか迷っています。
可能であれば、現在のD社での業務は続けられるのであれば続けたいです。
自社を通さずに、B社かC社へ雇っていただけないか個人的に相談するのってマズいですか？
雇用経路と言いますか、現在の業務が続けられるようにと考えるとB社かC社への確約を得て、自社に退職願を出した方が良いのでは、、、と思ってしまいまして、、、
自社へ先に話してじゃあ今すぐ辞めてください、なんてなるとまぁB社へ話は行くだろうけど、現在の業務に滞りが出来てしまうのでは、、、と、、、それに自社の規定で半年〜1年同業に勤める事はできないようでして、B社と確約を取っておいて、自社には退職する旨のみ伝えれば後のことは伝わりにくい(自社からB社への派遣は私のみ)のでは、と
もちろん、情報に関してはどちらにも不利益のないよう遵守するつもりです。
どこから先に進めるべきかが判っておりません、、、。
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もち
ちなみに8時からです
꒰ঌKEITA໒꒱
自分のためにやることリスト🥰
コツコツやれば誰でもできるはず✨
自分と向き合う時間大事(๑•̀ㅂ•́)و✧
#ひとりごとのようなもの
気持ちのゴミ箱
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とまと
鼻水出るし、くしゃみも出る(∵)
さあ、今日も頑張りますかー！
(明日休み♥︎)
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サクヤ🌚
これから昼までに山水画模写しないとないってマジ？
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結構厳しいわ
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