■ 「自分のため」と「会社のため」｜湘南新宿ラインの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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湘南新宿ライン

2025/11/16

■ 「自分のため」と「会社のため」

実はこの2つ、思ってるよりずっと近い。

社会に出るとよく言われる言葉があります。
「会社のために頑張れ」
正直、Z世代からするとちょっと重い。ピンと来ない人も多いと思います。

でも実は、
“自分のため”と“会社のため”って、対立するものじゃなくて重なり合うもの。
ここを理解すると、働くことが一気にラクになります。

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● ① 自分が成長すると、会社も強くなる

スキルが上がる。
判断が早くなる。
コミュ力がつく。

全部「自分のため」のはずなのに、同時に会社の戦力にもなる。
つまり、自分のレベルアップがそのまま教室やチームの力につながる。

逆に、会社が仕組み化されたり、環境が整ったりして働きやすくなると、
それも自分に返ってくる。

結局、“自分の成長”と“会社の成長”は同じ方向。

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● ② ベクトルが揃うと、仕事がめちゃくちゃ進む

人って、自分のやってることに意味を感じると爆速で動ける生き物です。
• 生徒が伸びる
• 自分の担当がうまく回る
• チームで「ありがとう」と言われる

これって全部会社にとってプラスだけど、
同時に“自分の自信・経験・評価”として返ってくる。

だから、
「会社のため → 自分に返ってくる」
っていうサイクルが回り始めると、一気に仕事が楽になる。

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● ③ 「会社のためにやれ」はもう古い

Z世代は“意味”がないと動けない世代です。
それは悪いことじゃなくて、むしろすごく合理的。

大事なのは、
• その仕事って何につながる？
• 誰が助かる？
• 自分にどんな力がつく？

ここが理解できれば、自然と前に進める。

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● ④ 経営者の仕事は「重なる場所を増やすこと」

会社がやるべきことはひとつ。
“自分のため”と“会社のため”が重なるポイントを増やすこと。

たとえば、
• 頑張ると経験が増えて自信がつく仕組み
• 相談しやすい環境
• 成長に合わせて仕事を任せてもらえる流れ
• 無駄な苦労を減らす仕組み
• 「ちゃんと見てくれてる」と伝わる評価

こういう環境が揃ってる会社は、働く側にとってもめちゃくちゃ居心地が良い。

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● ⑤ 結論

「自分のため」と「会社のため」が重なった瞬間、仕事は一番おもしろくなる。
この重なるポイントが広がるほど、
チームは強くなるし、自分も成長する。

働くって、意外と“自分の人生をアップデートするツール”みたいなもの。
会社と自分のベクトルが合うと、そのアップデート速度が爆上がりします。

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