晩飯何にしようって考えながら最寄りに着いたけど疲れ過ぎて作る気力湧かねぇ()

突然手取りが3万も減っていたので理由を聞いたら、若いからだそう。
会社も厳しいので、子供がいなくて若い人なら手当を減らしても支障ないでしょと言われた。そもそも本来は手当として支給されてた訳だし、基本給は変えようがないし。じゃあ年功序列とかどこで判断するかと言えば手当位しかないとの事。客観的な判断はできないと。別に手当なんか出さない事だってできると、脅迫かな？

そして半年前の事故の事を未だにひきずられていて、安全運転が出来ないと判断されその分つくはずの手当がつかず、引かれている。勿論それ以降事故も違反も起こしてない。じゃあいつになったらその手当がつくようになるのかというと、それも伝えられない。その間にまた事故起こしたらどうするんだろう…
そういう所も含めて信頼関係なので、信じられるようになるまでは手当はつけられないと。

何か疑問点があったら言ってくれと言われたから問い合わせたら、減給について尋ねてくる人はだいたい若い人だ、お金お金という態度取られるとこっちも…と言われてしまって、あ〜駄目だ〜となってしまいました。
しかも手当が減っている事について頑張りが足りない、よく考えてみてと。あんなに皆よくやってるって言ってくれてたのに？？
私が頑張ってきたこの数ヶ月は一体。かと言って前の上司は私の事を評価してくれていたのは知ってるし、会社を担ってほしいと言ってくれてたので私の悪い評価を流す事はないと思う。

入職した時は100点満点ですごく評価してたんだから期待を裏切らないでほしいと。期待なんか裏切ってないし、というかこれで期待を裏切ってると勘違いしてるのはやばい。周りから評価されてたのに金額が下がるなんてそっちの方が期待を裏切ってるじゃん。多分この感じだと異動したくないとか、元糞上司と離してほしいとか、そういう事も全部が我儘≒期待を裏切るに繋がっているのでは？と思ってしまった。

なんかさ、こちらの権利とか正当な理由とか述べてもどこもこうだ。