飲食業の年間休日125日以上にならないものかしらね。なんで少ないんだろ

ここは優しい人が多いですね。
社会福祉士の勉強していて、台湾で配膳係をして
いる障害者の方を飲食店で見かけたのでAIに聞い
て見た。

日本の障害者雇用は法定雇用率制度により進展しているものの、賃金水準は健常者より低く、国際的にもOECD平均を下回る傾向があります。台湾では飲食業などサービス業での雇用が比較的目立ち、合理的配慮を重視した制度が整備されています。

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🇯🇵 日本の障害者雇用の現状

• 法定雇用率：2024年4月から民間企業は2.5%に引き上げられました株式会社Kaien。
• 賃金差：障害者の平均賃金は健常者よりも低く、特に精神障害者や知的障害者では顕著です。例えば、障害者の平均月収は一般労働者の6割程度にとどまるという調査もあります。
• 国際比較：OECDの社会支出（障害者支援や雇用関連）に占める割合は日本が約18.7%で、スウェーデンやフランスの27〜28%より低い株式会社Kaien。つまり、公的支援の厚みが不足していると評価されています。
• 雇用形態：事務補助や清掃など単純作業に偏りがちで、専門職や管理職への登用はまだ少ない。

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🌍 国際的な比較

• 欧州（ドイツ・フランス）：障害者雇用率制度に加え、企業が雇用しない場合は罰金を課す仕組みが強力。支援金や職業訓練も充実。
• 北欧（スウェーデン・デンマーク）：社会支出が高く、障害者の社会参加を「福祉」ではなく「権利」として位置づける。
• アメリカ・イギリス：差別禁止法や合理的配慮の義務が強く、障害者が職場で働きやすい環境を整備。

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🇹🇼 台湾の障害者雇用

• 法律：社員数67人以上の企業は、従業員の1%以上の障害者を雇用する義務があります hrispasona.c...。
• 違反時の罰則：未達成企業は不足人数×最低賃金を毎月納付する必要があり、納付しても違法状態は解消されません hrispasona.c...。
• 職種の傾向：飲食業やサービス業での雇用が目立ち、配膳係や接客業務などが一般的労働政策研究・研修機構（...。
• 賃金差：障害者の平均賃金は健常者より約37%低い（台湾の調査）労働政策研究・研修機構（...。

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🔑 ポイント

• 日本は制度的には進展しているが、賃金格差と職種の偏りが課題。
• 国際的に見ると、日本は支援水準が低めで、障害者の社会参加を「権利」として保障する欧州諸国に比べると弱い。
• 台湾は飲食業などサービス業での雇用が目立ち、合理的配慮を法的に義務化している点が特徴